我是原po，谢谢大家的看法
我们目前排班的方式是一位上星期3.4
另一位上星期1.2.5.6
下个星期就对调，星期2.4早上休诊
其实这样上下去，一整年时数跟本不会差很多，举例这个月刚好每个人各上90个小时，遇的诊所临时休诊或台风假（他连这个都要算），我上班时数变成84个小时，，他就要求要去补他3个小时的班，或是给他3个小时的钱，这样才能达到各上87个小时的公平性，问题是诊所几乎每个月都会休诊，有的时候是他的诊，有的时候是我的诊不一定，连过年休的5天都要照算，以达到他所谓2人时数一样的公平，每个月都要这样算真的很累，老板也说了遇到谁休假就算谁幸运啊，也不是每次休假的都是同一人，但他却不同意这样的说法，不晓得有什么办法可以跟他沟通，不要每个月都
在算时数？
ꄊ뀊
引述《eckop
(喵)》之铭言：
: 不好意思想请问一下大家
: 在诊所有2位药师配班的各位
: 你们有在计算2位药师上班的平均时数吗？
: 因为另一位药师要求当月排班
: 时数少的那位看要补班或是补钱给多上班的
: 但是排过一整年的班表2位时数
: 最后只差2-3小时，
: 遇到诊所休诊的话那当班的时数要扣掉，一切以实际上班时数来算，我不知道这样算班的方式合理吗？一般不是诊所休诊刚好当班的算是他赚到，每个月都要结算时数就好麻烦，时数相差根本不会很多，想问一下大家2位轮班的都是如何排班的……谢谢……