各位药界学长姐大家好，
小弟执业已2年半了，其中1年半在医院度过，
后来想要争取更高的薪水跳槽到诊所，
然后傻傻地跑到离家10分钟车程的小儿科诊所，
待遇是56K，做一休一，
早上8:00-12:00
下午15:00-18:00
晚上18:30-21:30
全年只休初一到初三，Orz
三节5K+礼盒，年终一个月全薪，
奖金旺季约2K多，
会费跟学分费全由诊所负担，
换算下来时薪约373，地区为苗栗海线区域，
但是人非常的多淡季约100初，
旺季200up是很简单的，
虽然所有备药还有订药库存管理申报等都是小姐处理，
而我就是单纯调剂发药，忙碌时段都有药助，
但是撑了一年还是萌生退意，
提离职后老板娘愿意提升到时薪400，其余福利可再谈，
也就是每月60K底薪奖金另计，
但是我最care的是做一休一没有弹性，
若请假就必须扣钱，
因为我的另外一个搭档是5X岁的妈妈她说她体力无法负荷连上，
这样导致我的持续教育势必需要请假去上，
跟老板娘谈后她愿意只扣半薪让我去上课，
想请教一下各位学长姐遇到此状况会有啥建议，
还有什么地方可以补强的呢?