之前板主我手滑回到私人信箱去哩...这次正式来一篇
※ 引述《stacysha (牛头牌小沙酱)》之铭言：
: 在近期板规修正之前有在PT板征求护理人员，但现在却不行了
: 然而PT板跟Nurse板的人气相差至少20倍
: 之前在PT板征求能收到数十封履历，Nurse板却乏人问津
: 个人认为Nurse板的板友是以正职护理人员为多数，PT工作通常不会被考虑
: 有护理执照想找护理PT工作的人也不见得知道/会去Nurse板(因为他们不一定是正职护士)
: 那样的使用者第一个考虑的还是PT板
: 护理类征求文在PT板的量其实也不多(一个月两三篇)，照理不会造成管板上的困扰
: 不知是否能放宽标准允许在PT板征求护理人员呢？
当初会有这样的构想有两大主因
1.专版专用，分散负担
2.行情问题
其中第2项为我的主要考量。
在pt版打滚久了各位一定会看过不符行情的工作，但是板主无法介并改变这件事情。
只要合乎法律雇主要给多鸟的薪水我是管不著的，但我看不惯有人去接案破坏行情。
当雇主发现给再烂的薪水都会有人上门应征，那行情价就会日渐下跌。
我无法惩处给烂薪的雇主，但我可以请他们到"比较懂行情"的专板发文。
类似的案例还有翻译跟程式撰写工作，这也是为何我还没开放这两项的原因。
至于能不能开放呢? 我想是可以讨论的。 就请相关的业者拿出好的理由说服我
只要说的通，而且能避免上述的行情问题，我不反对开放这几门生意
: 如果坚持通通专才都到专板的话，那是否会计助理通通去accounting
: 设计助理通通去design，业助都到sales，行销助理去marketing...
稍微查了一下
accounting板目前没相关征人文的规定(不如说我找不到该板板规Orz)
design则是使用转录job-hunting板的格式
sales跟marketing板禁止发征人文章
: 这些职缺在PT板上的量都远多于护理类的职缺
: 相信这样一来对发案者跟接案者都会不太方便，找PT工作要找好几个板
: 希望板主能参考案例修改板规，谢谢
这点我会在本月底前做出决定，还请密切注意
p.s 翻译类还有程式撰写也会一并列入考量 (目前顷向重新开放)