前几页某讨论文的推文说"迟到扣薪违法"
想请问
某员工A时薪140 面试时谈好工作时间为9:00~18:00
午休不计薪 140*8=1120(日薪)
A上班迟到半小时 当日实际工作时间为9:30~18:00
那这样当天是应该给他1120元
还是1050元?(扣掉迟到未工作的半小时薪资70)
如果这样也要给1120(所谓的扣薪违法)那真是没天理了.....

还有一个办法,如领1120要18:30才能下班再不然1800下班就是领1050,看他怎么表现

如果是开店的，延长上班时间可能已经没客人了守时是基本礼貌，而弹性工时算福利吧。

迟到扣除薪水自然是违法，但扣除时数这点好像没有被入明确的规范?

不是用时薪计算吗？时薪就已经很弹性了工作半小时给70时薪很正常吧？原po应该误会用法，因为那样是日薪及月薪比较常会出现的问题，所以才很多老板爱用时薪请人，好处就是弹性大！

用个全勤名目就好了谁要跟你这样玩，天真w

迟到扣薪水是不违法的 违法的是"不按比例"扣薪水不过你是时薪.日薪.月薪 迟到都可以用你的底薪去按比例扣除

日薪你有注记上班时间了话，等比例扣掉迟到时数是没问题的

还可以扣你的全勤.考绩 这是google就查的到的东西

应该说不能迟到3分钟扣你半小时，只能扣那晚到的3分钟的钱吧

我还有没注意提早1分钟打卡被扣半小时，迟到五分钟被扣半小时，还是目前最多的超级市场呢

提早一分还要被扣薪水，帮楼上QQ

当老板前看一下法规很难吗惯老板连法规都不查的？

是下班提早一分钟打卡吧 之前当pt督导常常碰到 提早让大家休息还很多人提早打卡赶下班= =

做过卖场都知道，打完卡之后还是要帮忙补货QQ

迟到按比例扣薪哪有违法问题。不想被扣薪那就补请假~

谁跟你法院见 这到劳工局就结束了 又没多少钱