※ 引述《loveenergy16 (琳)》之铭言：
这项规定是有的，但他是建立在“放假”的前提下。
没放假还是要多给一倍工资。
时薪制劳工的权益中提到
4.工资双方约定之时薪已达126元以上，是否还要给“例假日”工资？
A：按时计酬者如经劳资双方以不低于126元（自106年1月1日起，调整为133元）之金额约
定时薪，除另有约定外，允认已给付劳基法第39条所定例假日照给之工资，嗣后毋须另外
计给。
但第三点提到
3.基本工资时薪为何不考虑折入国定休假日之工资？
A：劳动基准法有关国定休假日规定之意旨在保障有出勤义务之劳工当日免于出勤而雇主
工资应照给之权益，至原约定无出勤义务者，自无工资请求权。
当天出勤者依现行法令本可取得加发一倍之工资。
如一律折入现行19日国定休假日后，将使无出勤义务者额外取得工资；国定休假日当天出
勤者却无取得加倍工资，对劳工权益反有减损，有失衡平。

感谢版主 辛苦了

问题是，公司或工厂假给你补休，但是那天来做，一样平日薪。

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这是之前不知道谁po出来的版本我也不知道那个为基准

10/31当天若令劳工出勤（适用劳基法之劳工）要给予双倍薪资或给予补休（劳资双方议定）

我们公司这些假一样要上班，一样都没有双薪

你需要的是劳工局检举电话

应该是正职可补休规避，pt若出勤就是要付双薪

但若公司说"基于公司给予的年放假日比法律订的122天来的多，所以劳资双方协议当天要上班"这情况是有问题的吗?

我10/25的工读是领双薪唷！