因为突然想到10/31为劳工例休
那天刚好有一个小打工
是从13:00～16:00
但不知道那天是否算加倍薪水！
雇主目前是回应说～
10/31非国定假日 只是劳工例休
所以没加倍哟！
还举例
工资双方约定之时薪已达126元以上，是否还要给“例假日”工资？
A：按时计酬者如经劳资双方以不低于126元（自106年1月1日起，调整为133元）之金额约定时薪，除另有约定外，允认已给付劳基法第39条所定例假日照给之工资，嗣后毋须另外计给。
请大家解惑 谢谢

当然要 那是国定假日妳可以自己决定要不要去，不是很缺就不要去给他凹

国定假日是写在劳基法..应该说劳工用的国定假日

国定假日出勤没有给予加倍的薪水，会处罚2到30万罚锾

公司资料给我

没双倍就是违法.鬼岛老板屁话最多.劳工局罚他个2万

他们还说因为是临时工所以没有啧啧

临时工=低等下人 正职=奴隶 中高阶=牢头 都没有人权..

我在国家单位打工，有加倍。