本文代 ra065311 发表
俗话说，法律不外乎人情（或作法理不外乎人情），我国司法机构，在对犯罪案件审
判时，除针对该犯罪行为外，还会针对其他方面斟酌，动机、目的、手段、心理状况
、饭后态度……族繁不及备载。
如刑法第320条普通窃盗罪，依法应处五年以下有期徒刑，但司法机构对于已与被害
人和解的犯罪者，多给予缓刑、微罪不起诉等处分。
有位使用者写信来，第一句话就是“你不觉得板规靠北严吗？”
俗话说，规定是死的，人是活的，定死板规是避免有心人钻漏洞，板主没有名目去处
分。
在严格的规定下，仍有其弹性存在。
废话不多说，下面针对一些填写方式说明。
完全没写跟写无的就不说明了，除特别提的以外绝对不会过。
一、排班方式
蛤？为什么跳过工作日期？因为工作日期的部分在小组长授权的情况下近期会改。
等改完再说明会比较妥当。
周休二日（Ｏ→可反推周一至周五工作
每个礼拜2-3天（Ｏ
完全没写（△→有些工作日期例外，像是只有一天的工作。
排班制（Ｘ→怎么排的要写出来
二、工作时间
早上八点到下午五点（Ｏ
早上八点开始，约两个小时结束（Ｏ→可以推断大概在十点结束
08:00~20:00（Ｏ→请记得给加班费
08:00~20:00，自选2小时（Ｘ→起讫至少其中一项时间要写明
08:00~08:00（Ｘ→你告诉我哪个工作开始不用一分钟就结束，举的出来我让你过
08:00~22:00（Ｘ→超时，但如果分班，早班08:00~16:00、中班12:00~20:00、
晚班16:00~22:00就会是Ｏ
三、休息时间
约有一小时休息时间（Ｏ
无休息时间（△→前提是工作时间在四小时以内
每小时休息五分钟（△→前提工作时间超过四小时，每小时休息五分钟违反劳基法
劳工自行分配（Ｘ→有多少时间可以分配要写出来
四、休息有无供餐跟计薪
这就是跟否而已，没什么好说明的。
不过提醒一下，没有规定雇主一定要供应餐点，不供应不违法。被嘘爆、劳工没力气
继续工作（最常见是工地，不过个人稍微调查过，大约有六成的工头会订便当）自己
负责。
五、平常日薪资
120/hr（Ｏ
日薪1000（△→会依照工作时间跟休息时间、休息计薪与否计算，低于120/hr就会Ｘ
115/hr（Ｘ→低于法定基本工资
月薪20008（Ｘ
六、国定假日、加班薪资
括号内是范本，就规定上是不视为文章内容的，但只要留着范本，就算没填也会过。
国定假日栏是二选一，你要都给也可以。
无（△工作日期没踩到国定假日、工作时间没过八小时就不会管。
七、劳健保跟劳退
这不是福利、这不是福利、这不是福利，很重要所以说三次。
所谓的福利，是指雇主额外帮劳工保的，像意外险、团体保险。
这个一样维持范例就好。
无（△这个判定很麻烦，之后再补说明。
八、薪资发放日
每月一号、每周一、每月最后一天、（直接写出发薪日期）、下个月五号（Ｏ
每日发放（△→下次修法时会改，目前也没有发现因为填每日而被桶的
每周发放、月中发放（Ｘ
九、工作地点
原则上是希望写越细越好，但制定这点时作了很多考量，甚至跑了几个县市。
弹性（Ｘ→除了完全没写跟写无以外，目前只有这个不行。
十、工作内容
尽量详细、尽量详细……
十一、重头戏，事业登记资料
统一编号是唯一性的，共八码半角数字，一个编号只会对应到一间公司，分公司统编
跟总公司也不会一样，当然，资料也不会一样。
单位名称可以适度简写，但有些东西还是要列。
有限公司、无限公司、股份有限公司、私立、公立、国立、仁王立都可以省略。
但是分公司（分支机构）的部分不能少，台北分公司、高雄分公司、竹北店等。
地址因为之的部分目前没有规定，所以几之几号、几之几楼没写清楚还不会被桶。
县市改制合并差异目前也是睁一只眼闭一只眼你要再对我好一点
To be continued……吧。