呃我不确定这样的文章要用什么分类？
如果需要更改麻烦再告知。
敝公司是医疗相关行业，大头们对疫苗施打是相当鼓励的，截至目前为止我们部门的疫苗施打率高达81.5%，其他部门不确定，但也差不多七八成（临床部门是第一类，早就100%了）以一个平均年龄不到40岁的公司来说我觉得蛮厉害的，分享一下公司做法：
1. 一天给薪疫苗公假
2. 每周统计疫苗施打进度（各分区回报施打及未施打人数）
3. 未登记施打意愿的要回报原因
其他宣导啊鼓励啊信心喊话这些措施只有在第一次发进度统计要求的时候有说，其他都没有。如果有朋友是公司人资想要促进办公室施打率的话可以试试看。