完整标题：雇主面试要求提供疫苗接种证明？劳动部：须有正当理由
发稿单位：中央社
发稿时间：2021/9/2 14:57（9/2 15:48 更新）
撰 稿 者：2021/9/2 14:57（9/2 15:48 更新）
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劳动部表示，疫苗接种证明属于就业隐私资料，雇主要有正当理由，否则可开罚。（中央
社档案照片）
（中央社记者吴欣纭台北2日电）国内COVID-19疫苗持续施打中，却传出有劳工面试时，
被雇主要求提供疫苗接种证明，劳动部表示，接种证明属于就业隐私资料，雇主要有正当
理由，否则可开罚。
根据就业服务法规定，雇主在招募或雇用员工时，不可以违反求职人或员工意思，留置其
国民身份证、工作凭证或其他证明文件，或要求提供非属就业所需隐私资料。
不过，现传有劳工前往面试时，被雇主要求提供疫苗接种证明，让劳工担忧泄露个人隐私
，劳动部劳动力发展署副组长吴淑瑛告诉中央社记者，雇主若要求求职者提供接种证明，
必须提出其合理性跟必要性，否则可能违法。
吴淑瑛说，就业服务法施行细则中有明确界定哪些资料属于就业隐私资料，而疫苗接种证
明属于隐私资料确实没有疑义，但是不是属于就业所需资料，必须看事业单位的工作属性
及场域状况来判别。
吴淑瑛举例，假设工作场合是高风险场域，可能接触很多疫病患者等，雇主要求求职者提
供证明时，就必须提出正当理由，如果无正当理由，雇主等于是要求劳工提供非就业所需
资料，就等同违法。
吴淑瑛说，假设劳工遇到这类情况，都可以向劳动力发展署陈情或向地方劳政单位申诉检
举，雇主若涉及违法，可开罚新台币6万元以上，30万元以下罚锾。（编辑：张芷瑄）
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