重新想像明天
如果要为迪士尼订一个专属的“21世纪恶名昭彰”时间轴，2021年或许会是序曲的开端，
当年7月才因违反合约规定与黑寡妇对簿公堂引起好莱坞的反弹声浪，更将自己在下一
年间带进了政治风暴圈的中心，而其中最具戏剧性的发展，恐怕是迪士尼一手打造的
Reimagine Tomorrow。
2021年9月，在深厚的DEI文化背景中，迪士尼宣布了一项名为“Reimagine Tomorrow”
的重大计画，其旨在“推广那些不为人知与代表性不足的故事。”很可惜，台湾无法连
线至“Reimagine Tomorrow”的官网，但仍可以观赏Youtube官方频道的相关影片，
里头有一首“There’s a Great Big Beautiful Tomorrow”重新remix的歌曲。
“There’s a Great Big Beautiful Tomorrow”代表着迪士尼特有的历史标记，它是过
去迪士尼乐园旋转木马的主题曲，首次亮相于1964年的纽约世界博览会，目前仍能在乐园
里头聆听。此次重新编曲除混音外最大的相异处，是请来黑人歌手的重新诠释，毕竟原先
的两位作曲家Sherman Brothers都是白人。
重新改编经典乐曲似乎是个不错的开始，但比起计画真正带来的灾难，上述的音乐已是于
事无补的美好，再良善的立意也比不上利益背后的私欲，即使当初迪士尼抱持着为少数代
表的发声初衷，Reimagine Tomorrow留在世人眼里的印象恐怕是跨国企业的当代种族隔离
文艺复兴。
当DISney 成为 DEIsney
City Journal的著名作家Chrstopher Rufo，2021年3月于个人部落格中披露了其获报的迪
士尼2020年内部员工教育训练计画内容 ，计画主题即名为《Reimagine Tomorrow》。
https://imgur.com/a/CVbJzep
教育训练文件分为两大部分，第一章节名为“Allyship for Race Consciousness”。
注意“allyship”是一个新英文单字，意指将“与边缘化的个人结盟或纳入群体”，是有
著追求平等正义的强烈涵义词汇。据匿名的迪士尼员工透露，《Reimagine Tomorrow》已
成为一个具有高度政治化且导致公司部门陷入种族冲突的的计画。
在此章节中，迪士尼要求员工须:
1.自动自发的教育自己关于植基于历史与现存的结构性的黑人歧视种族主义
2.别依赖黑人同事的指导，那是种情感负担(emotional taxing)
3.阅读黑人的作品以了解他们在工作场合的复杂情绪，以及搜寻黑人成功与欢欣的故事，
因为黑人的历史不仅仅只有创伤。
4.检视并克服你自身的内疚羞耻与防御性以了解他们深藏与需要治愈的方寸之心。
5.所有生命都很重要(All lives matter)这句话是很伤人且痛心的，因为它抹除了影响
我们生活的种族意识形态。
6.不要反驳或质疑你的黑人同事的生活方式
以上只是节录一小部份，多数是告知你如何敦亲睦邻与扶助弱势，但亲邻与弱势仅限于黑
人。
第二章节名为“What Can I Do About Racism?”，此章主要接续上一章确立社会中种族
歧视观念后迪士尼员工得以为种族平等实践的要点与指南，例如在“向黑人同事说与不该
说的话”的篇章中，其表示不应向黑人同事说“我很怕对你说错话”，这句话等同于要求
黑人同事帮助或咨询你到底要说什么，而这样并不公平；也不应该向黑人说“我希望/祈
祷事情很快会过去”，因为这样也只代表你心存善念，而善念是不够的，你需要起而行之
(do well)，如同影集《猎鹰与酷寒战士》的演讲“we can do better”。
至于可以跟黑人同事说的话，其举例如
“我已经跟我的非黑人家庭谈过种族主义了，即便我很害怕”或
“我在正抹除团队中种族歧视的话语”。
文件指出这些言谈足以证明一个人在反种族歧视的路上不仅仅是在打嘴砲。
除此之外其要求员工们应致力于追求“公平”而不是“平等”
在结束以上的教育资源后，迪士尼另外列出了可以向外部咨询的合作资源，其中一项是
YWCA发起的“21-Day Racial Equity and Social Justice Challenge”，21天种族平等
与社会正义挑战，执行这份挑战需先做一份检测衡量你的“白人优越指数”，勾选的选项
愈多你就愈具有白人优越的倾向https://imgur.com/rLKt4rI
检测项目举例如下:
1. 我是白人(此项确确实实是自我检测表的第一项)
2. 我没被强奸过
3. 我是个男人
4. 我是异性恋
5. 我有过未支薪的实习机会
6. 我从没想过变性
除此之外，在另一个外部资源“75 Things White People Can Do for Racial Justice白
人能为种族正义作的75件事”中，明确要求白人不要资助警察，称此有助于公众安全。
https://tinyurl.com/ykdema6c
最后，迪士尼为少数族裔成立了亲和团体(affinity groups)，也就是所谓的Business
Employee Resource Groups (BERGs)，而迪士尼此举是为了要“洞悉文化的真实涵义”，
其将拉丁裔团体称作Hola，亚裔Compass，黑人则是Wakanda。
这互助团体恐怕是注定要失败，毕竟从团体名称可以看出黑人团体特别帅气与抢眼。
参加过的员工曾这么形容:“每个人的言谈都极富有同情心，但总结来说，
若我说出了我的个人经验，或是根于数据的真相，团体并不欢迎这样的言谈。”
米奇米妮火辣自拍流出
尽管这份批露在twitter上的文件引起了轩然大波，但下定决心的迪士尼似乎一往无前，
在2022年捅出了更大的篓子。Rufo再次于他的推特揭发了迪士尼的“公平”文化政策，
是一票迪士尼高管们开会直播的影片。
https://www.ptt.cc/bbs/movie/M.1687436547.A.1F3.html
https://tinyurl.com/2dfvykwd
影片里除了迪士尼general entertaiment总裁Karey Burke因LGBTQ在迪士尼影片中往往不
是担纲主角而一把眼泪一把鼻涕的承诺会将LGBTQ担纲主角的比例提高到50%。
多元包容部门主管Vivian Ware则表示删除了主题乐园中“先生女士男孩女孩”们的称
呼，借此为那些不认同二元性别的孩子们创造魔幻时光。
比起Burke与Ware的言论，《The Proud Family》导演Latoya Raveneau的发言才是迅速掳
获世界目光的主要原因，其于影片中表示会光明正大地将同性恋议题以及酷儿意涵加入儿
童节目中。
迪士尼周遭一切的一切正如骨牌般一片片倾倒，3月9日前执行长Chapek于董事会公开支持
LGBT，28日迪士尼发表批评佛州州长，而于30日即泄漏了此争议影片。
从义正严词要求种族平等与自我反省的员工训练，到名正言顺改造旗下作品植入LGBTQ意
识型态的高级主管，最后是迪士尼正式以公司名义批评佛州政策并表明完全支持LGBT的心
迹，正如同Rufo于文章中标题所指出，迪士尼是“全地球最觉醒的地方”，当口号“go
woke,go broke”不断的流传，迪士尼在人们的心中也不断的破产。
当DISney成为DEIsney之后，DEI是什么?
DEI是三个英文单字的字母的缩写，分别为diversity(多样性), equity(公平) 与
inclusion(共融)，是2020年后西方各大企业前仆后继采用的企业准则，旨在促进企业内
部员工性别与种族等的多元化与公平性。DEI起源于60年代的民权运动，以1963年美国《
同工同酬法》与1972年《平等就业机会法》为开端，逐渐确立企业文化“共融”的目标。
70年代末，各类ERG如雨后春笋般兴起，原本的共融已不敷使用，故进一步发展出了“
多样性”。因为“共融”与“多样性”为思潮最初进展的目标，故“D&I”一词也常见于
相关企业采用的术语。
2000年第一个the Chief Diversity Officer,CDO出现于企业中，无论是否被1999年可口
可乐近2亿美金的歧视诉讼和解金所刺激，这样的转变可说是企业对于D&I重视的一个里程
碑。2015年“公平”加入了列队，常作DE&I，简称DEI；若单论字首的先来后到，正确
拼接顺序应是IDE。当然你也可以写成DIE，但那往往令人联想到另一层意涵。
在全世界拥有数万名员工的迪士尼，当无法自外于这商业频谱之中，
至于2021开始的走火入魔，那是另一段故事 — 已经写在上头的故事。
最新的DEI已经加入了新的队友，成为了DEIA，Access可及性。
与名称长度相反，自2020年DEI职位爆炸性增加后，随着景气下滑，至今多数企业已将当
初增加的DEI职位当作削减人事成本的第一目标。
公平，平等，公正?差别在哪里?
我们先替这三个名词取上英文名子:
1.公平 Equity
2.平等 Equality
3.公正 Fair
先谈谈Fair公正。
选它开始的原因，是因为我根本不打算去谈它，DEI里头并没有F开头的字眼。
Fair在DEI演变的世界里，充其量只是在关于Equity与Equality的辩证中曾短暂的用以
表达Equity的涵义，在确立了Equity的用法后，这字眼就消失在DEI的光谱中。
那么Equity跟Equality究竟差在哪?
前者是公平，意指所获结果的一致；后者是平等，意指机会的均等。因为先天性资源的不
对等而致机会的均等无法保证人人拥有平等的竞争与手段，如人人皆可透过勒戒中心寻求
戒毒帮助(Equality)，但加入勒戒中心可能与现有工作有所冲突，因而此勒戒的机会从一
开始就不属于某类人，而Equity则是保证每个人都能接受戒毒疗程的结果。
看图说故事，绘图本身就是故事
关于Equity跟Equality的差异，有一张相当生动的图片提供了简单俐落的说明
https://imgur.com/a/o7V2f6c
如同DEI的演进，此图也有着一段冒险的旅程。
2016年Interaction Institute for Social Change(IISC)所聘请的艺术家Angus Maguire
绘制了这张图，但此图的发想并不源于Maguire，而是来自2012年Craig Froehle
用了约半小时在power point上绘制的图片
https://imgur.com/a/BjcAprU
其上传到google云端后一炮而红，相关人员依其原型创造出了更可爱且详尽的版本
https://tinyurl.com/36zwjpba ，但仍以IISC所作的最为普遍。
至于DEI为什么会爆红成为企业争相仿效的标竿，要从那个黑人开始说起。
下一篇:最终章 — 老鼠，青蛙，美人鱼
Reference:
https://tinyurl.com/3pv6eupn
http://tinyurl.com/yumxv9uu
https://reimaginetomorrow.disney.com/403.html
https://tinyurl.com/37ent49j
https://tinyurl.com/52h4hkaa
https://tinyurl.com/yc3peuf3
https://tinyurl.com/43y9aejx
https://tinyurl.com/4sdkszhe