阿公阿嬷上班去：高龄再就业的理解与误解
──电影《高年级实习生》（The Intern, 2015）的几个思考点
一、高龄再就业的理解
1.被人需要会使你有归属感与成就感，活化心灵，减缓老化
弗洛伊德说：“爱与工作，工作与爱，就是一切快乐所在。”片中男主角退休了，老婆过
世。不难想像，他有不少闲暇时间。为了不让自己胡思乱想，他不断绞尽脑汁找事做。
起初他还满享受退休的新生活，仿佛翘班的快感。他用光所有的累积里程数到世界各地旅
行。问题是，无论去哪里，一回到家，一无是处的无力感就让他招架不住。
他发现：过好退休生活的祕诀就是保持活力。起床，出门，找地方去，哪里都行。他只知
道他的人生有个洞，需要填补它，越快越好。
有家网络公司找银发族实习生，七十岁的他想去面试。因为他觉得这是个好主意，他喜欢
每天有地方可去的感觉。向往人际关系，保持新鲜感与兴奋感。他想接受挑战，甚至想被
需要。
面试时，主管告诉他：“我想你在创意或行销部会更恰当，那里的步调较慢，也许更容易
领会”之后，他顺利进入公司，他想法很简单：那些有着一生丰富工作经验的人再回到职
场是很棒的事。他知道公司也这么想，他必须相信公司也这么想。
男主角被指派为公司创办人的实习生。创办人是发邮件派工。他一直在等邮件，希望被指
派工作，希望自己有用，而不是大家因为他七十岁就尽量不让他做事。
2.丰富的人生经验，如鱼得水，无往不利
于此同时，他以丰富的人生经验当起顾问：“一个女人能生我的气多久？”“那取决于你
对她做了什么。”
直场大忌：勿说常道短。男主角去创办人办公室拿她脏衣服，听到重要危机。创办人助理
问：“怎么去那么久？里面在谈什么？”男主角机伶回答：“我老人家重听。”别重复职
场任何小道消息。因为你永不知道下一个人会把话传成怎样的加油添醋，或误解。
他也展现了魄力，把创办人助理的桌子整理干净，同仁一片掌声；他还细心阻止创办人司
机（喝了会妨碍行车安全的东西），司机起先还狡赖：“我不知道你在说什么。”别以为
人老好欺负，他坚定地说：“你告诉老板，你今天不能开车，不然我会说。”司机摸摸鼻
子，乖乖就范。
3.最好的陪伴者
既然是老板的实习生，当然要负起照顾的责任。当老板因工作压力过大而反胃，他买了热
汤给；当老板赶时间，他这个高龄司机可不是混假的，抄捷径，结果比老板惯走路线至少
快12分钟。
凭著40年的业界经验，他能解决的绝不只有职场问题，人生大小事，找他当军师。无怪乎
老板忍不住说：“像这种时刻就需要值得信任的人，谢谢你！”
二、高龄再就业的误解
这种情节可能在台湾上演吗？或许电影过于理想化，来看数据。卫生福利部《中华民国
102 年老人状况调查报告》显示，高龄者对生活担心的占51.9％，女性高于男性；其中以
担心“自己的健康问题”占28.5％为最高，依次是“自己生病的照顾问题”占15.7％，“
经济来源”占14.1％。
照理说，人生至此，应该是云淡风清，船过水无痕，安然享受后段人生。虽说不上万事不
莹于怀的高妙境界，但含饴弄孙，享享清福还是不错的。为何每两位高龄者就有一位是处
于担心状态？
1.我国高龄者参与劳动比例不算高，与他国相较仍偏低
学者指出：2011年我国65岁以上高龄者劳动参与率只有7.93%。与国际上其它主流国家比
较相对的很低，特别是与重视工作与劳动以及勤俭文化的亚洲国家相比，差距甚远，如韩
国(29.4%)、日本(19.9%)、新加坡(17.6%)等。欧美国家的美国(17.4%)、加拿大(11.4%)
、英国(8.6%)也都高于我国，显然在高龄劳动参与率方面，我国仍有很大的进步空间。（
杨培珊，2012）
或许年轻人──还不到歧视的程度，也不算负面刻板印象──会说，现在就业市场已经很
严峻，你们别再来跟我们抢饭碗。
2.老人在职场受歧视程度可能会不下于年轻人
全球老人权利联盟（The Global Alliance for the Rights of Older People, GAROP）
于2014年征询成员关于老年歧视、权利受损的问题如下：
1.您认为您是否因为年老而受到不同对待或歧视？
2.这对您的日常生活有何影响？
3.您认为老年人为什么会受到不同对待或歧视？
4.您认为老年人是否被剥夺了人权？哪些人权？
绝大多数参与者说，他们由于年老而受到不同对待和歧视。他们说政府政策、立法、社区
或民间组织都没有考虑老年人。他们讲述自己遭到忽视、回避、解雇和怀疑。
极少数参与者说他们因为年老而始终得到更好的对待。
3.不是“延缓退休年限”就可以解决问题
根据《经济社会文化权利国际公约》第七条，人均有享受平等与良好之工作条件。在台湾
，老人要投入就业职场仍是非常困难。
教育部资料显示：先进国家的老年人最常从事的两种活动，是担任志工及参与学习。别说
高龄就业抢了年轻人饭碗，政府该做的还有更重要的事：针对已无意再工作的老年人，如
何将其人力资源成功转化为社会有贡献的人力能源。
新加坡、日本与荷兰最近的修法皆朝向推动延后退休年龄，日本政府甚至设立“银发人类
资源中心”，由政府主导设计，增加退休老人工作（部分工时）选择。
此外，当劳工市场条件影响高龄劳动力，可能造成劳工严重短缺。加拿大政府预估10年内
大约会有360 万人退休，这是由于战后婴儿潮出生的人逐渐达到届龄退休规定。
再者，不是延后退休就可以瞬间解决所有问题。如何针对这些高龄人力资源进行在职进修
：再训，复训，补训以及增能，都是政府要考量的问题。