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换民主进公司，劳工的自由之声
台湾的劳工影展从2016年开始已经进入第3个年头，对于虽然在自由民主下的政治体系结
构，人民虽然认为国家民主的基本价值，但在台湾公司的压榨与老板和职员的不对等性，
却普遍停留在人民不懂；政府不做的阶段。“劳工影展”希望透过影像纪录的形式，用不
同观点让观众可以看见当代劳动者的现况和困境、生活等，进一步去理解和提出提出改善
劳工状况的方式，试着用自我可及的方法去发声、和行动改变这长久存于台湾的资方霸权
。当我们的社会拥有自由、民主与人权，为何在公司文化上却还停留在上司对下属的封建
思考和权位阶级？如果这样的制度让人痛苦，那改善劳工环境也许才是一间公司能长久经
营的道路。
台湾劳动时数之高仅次于日韩两国，甚至长期不管如何改朝换代与政策政务，台湾劳工的
处境似乎无变，依旧是超时低薪。许多亚洲国家也面临同等的问题，如韩国的“全抛世代
”买房娶妻交朋友已被工作时数完全取代，但却无法换取对等的报酬；日本无法付出房租
流连于网咖生活为家，甚至不少人因为工作压力罹患忧郁症，霸凌与性别歧视等，这些不
分地区国家的劳工都面临劳动不对等，与时代下资本主义市场的职场霸权和无人可以管的
劳法漏洞等危害。
而从过去几年台湾“劳工影展”开始以纪录片和剧情片等模式，放送各方国度的劳工影像
与现状，从“青贫”到“过劳”等，于今“换民主进公司”的主题，除了以劳工面向来看
，也更扩大于：移工处境和生活、独自创业的苦痛、和无业人民状况等多方探讨议题，加
深关于关注为何公司那不对等的职场文化，与一个政策的错误，而导致各式各样劳动市场
的困境。而这不只是劳工受到影响，连带许多创业老板也深深受到政策摆布。
这次劳工影展的面相，深入于“企业经营”，如何在人力与资源中妥善调度，创造最大价
值，是考验著经营者是否能有逻辑与知识面临各种考验。在争取公司最大利润下，往往许
多公司决策者忘记日新月异汰旧换新的科技之外，员工才是能最灵活也更能有效替公司赚
取利润的利器。而一个企业文化与制度和劳工权益的损益是有相当程度的直接关系，故探
讨公司文化更可以知道本质上一些看不见的矛盾点，甚至进而发现政府政策的弊端。
这次是由SOSreader与劳工影展合作的展前特别放映，播放两部劳工短片，分别为《二十
分》和《高山上的茶园》，都有值得一看的地方。《高山上的茶园》是一部以台湾高山上
的茶园中逃逸外劳工寮中发生一启死亡案件，死者的钱财不翼而飞，而让移工们相互猜测
谁偷取钱财，而这部剧情也点出台湾外劳移工在工作上的辛酸与想家的心境，甚至在乏人
问津的死去下雇主的冷漠；同事第一时间对于钱财的瓜分和私欲等，让人心酸且心寒。
《二十分》是一部简短的纪录电影，为台艺大学生所拍摄台湾少见关于保丽龙处理的环保
和工厂议题。位于桃园中坜的保丽龙处理工厂是台湾唯一间可以回收保丽龙在利用的环保
工厂，韩裔老板高月清在台湾以这个理念打拼，而自己创业对于这种保丽龙产业回收减少
垃圾堆置虽说是美事一件，但处理保丽龙再利用的机器必须每20分钟就得处理1次。让高
老板陷入20分钟的循环，在有异味与睡眠不足的情况下继续尝试自己这保丽龙回收再利用
的工厂实践。
这议题是相当有关台湾的环保议题，但却先少被提起。并且也没有人尝试做过保丽龙回收
再利用相关的处理，但没想到有了第一起却乏人问津，甚至许多人还保有过去保丽龙无法
再利用的观念。电影里面除了讲述保丽龙的收集和再次利用的过程，更多时间在描述关于
高老板的生活与理念，甚至远在中国的老婆孩子，和韩国的家族。20分钟说长不长说短不
短，但当你被这循环制约之时，你是否会为了事业自主牺牲生活？这是在从员工变老打创
业时值得探讨的一环。
《2018劳工影展》将在10月底于“光点华山电影管”和“国家电影中心”开启为期9天的
影展内容，不只看见台湾亚洲的观点，更有世界诸国的劳工状况给予观影者参考和了解。
换民主进公司，不管是改善职场环境或解决社会问题，甚至是抛弃原有的企业模式形成不
同型态的公司文化，但对于这劳资不对等和新的一代对于旧有制度的怀疑，不能否认的是
我们都在试着找出那劳动的最佳模式。
注：以上非官方业配文章，纯属看完活动的感想分享与介绍