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【女工战争】意大利 / 2013 / HDCAM / Colour / 55min/ 亚洲首映 /普
10月29日 19:10
（劳工影展） http://www.tilff.taipei/2017/09/the-women-workers-ch.html
首先，感谢此次举办劳工影展的主办单位及幕后人员，虽是免费的影展，能感觉很用心，票根有质感（让人想收藏当书签），
选片很棒，背后所探讨的劳工议题都很深。
这部片以纪录片的呈现方式，来侧拍女工团结起来争取自己权力。
人物的对白词句十分铿锵有力，几度真的觉得其实这世界的劳工处境并没有多大的不同（不同国界，但劳资问题大同小异），资本主义的世界下，表面冠冕堂皇的自由主义，事实上并不如字面上的自由。
本片叙述因为工厂倒闭，工厂内的女工们面临被欠薪，雇主放著不管逃之夭夭，女工们团结起来向法院申请宣告公司破产，争取自我的权力，过程中面临法律程序上的煎熬，例如:利用送达程序瑕疵拖延时间、等待法院宣判的时间和心理忧虑。
也用另一名事业经营有成的雇主当成对照组。
1.“法院是权贵的傀儡，他们不愿意舍让权力。”
这段让我感触很深，女工们团结只是让自己能被社会看见关注，没有被看见的而被欠薪，生活遇到困难的劳工更多，
法院的背后其实就是国家权力，若是国家主政者与财团企业暧昧不清，
想当然尔，本身资源匮乏的劳工们自当更没有余裕去捍卫保护自己的权利，
社会上的资源被掌握在少数人的手上，这跟台湾现状没什么两样，移情换位到目前的现状，劳工是社会的大多数人，
劳工是社会的大多数人，虽是如此，但可悲的是并没有真的几个为劳工发声民意代表，
选举前“劳工是我的好朋友”，选后从毫无经过缜密思考对谈就迳自通过的“一例一休”，
到目前提出“松绑七休一”“延长工时上限”“特休假递延”....等等方案，
有什么疑义都推给劳资自行协定（劳工最好是有能力本钱跟资方协商），台湾有几个工会是玩真的！？
这边无意批判任何政治党派问题，而是执政党都会有的痛症，
最可怕的是制订律法的人根本不知道在做工的人辛苦，一但掌权以后就自大狂妄起来（向利益靠拢）。
或许这是权力上无可避免的诱惑！？
如同片中一名女工所提：“我们不需要经济学家解决国家问题。他们应该直接来工厂看一看。”
这些做工的人可能比学者更清楚问题所在（实务上），但根本没有机会去表示，
另一部【我的薪水这么低一定哪里搞错了】，更是用一名律师发言直接点名劳工自己不成长，活该领那么低的薪水，
这世界上一定是有基本劳力的需求，若不是有这些平凡的人，又怎么能显示你的能力高！？
我的意思是这是相对的问题，举例而言，所谓的资优生，就是用一般人去衬托他（显得他很资优），
然而若是当大家拥有一样的资源跟能力时（环境／教育／家庭等等），相对的就所谓的优秀可能要再评估，
把别人的平凡（贫苦／低薪）视为理所当然，个人认为是地位／权力优者欠缺同理心，
将不可或缺的劳力成本（薪资）压低，更是一种既得利益者不愿意割舍自己的利益。（站在企业经营者赚钱的前提上）
不得不承认劳资问题本来就是棘手，然而操弄对生活恐惧，让这些社会底层的为生活疲于奔波，更显得像是主事者的阴谋。
2.“最能击垮我们的就是时间，我们把所有的时间，都投入抗争了。”
劳工无法为自己发声的潜在原因实在太多了，背后的家庭支持，生活上经济供给...等等，
在双方资源的不对称下，使的“时间”对于劳工变成一种折磨，
片中组织女工们的主导人，在尾段也忍不住表示：
“我不是为了我自己，…到了我这个位置，任何人都有可能变得自大，但我没有觉得高人一等或有什么了不起，我反而觉得自己有责任。”
莫忘初心是我看到这里有的念头，
原本应该生产的工厂却停止营运，不能将人才尽其所能而用，而变成大家要团结起来抗争，是否是经营管理者的问题？
虽然不知道他们的劳工法律为何，但里面提到：
“我们希望这间公司破产，这是我们拿回欠薪唯一的方法，这间公司结束了，新的企业才会起来。”很显然地就是业者经营不善。
有时候也在想为什么台湾普遍呈现低薪的现象，导致人才外流，间接影响国家竞争力，到底是哪里出错了？
3.太多人花太多时间在工作，然后在工作中迷失。
另一个对照组企业经营者的表现让人暖心，表示看到这么多女工团结学习为自己发声争取权利，她觉得这是一个好现象。
片中提到企业文化价值，
工作常常占了生活大多是的时间，忙着工作却忘了生活，忘了生活中重要的事，自己真正到底要什么？
看到这名企业经营者所经营面包坊充满人情味，还有她的理念，
我想这就是一种劳资之间的良性循环，
当处处着眼于“利”的时候，相信对方也都是跟你讲“利”，
讲求所谓的绩效数字却欠缺人性的时候，关系也只会剩下冰冷，
套句以前我上课教授说的：
“当你把劳工当成牛马看待的时候，那他们拼了命也要跟你证明他们是人。”
“当你把劳工当人的时候，他们会为你做牛做马。”
然后，不合理的劳工修法，请劳工们不要漠视自己的权利！该捍卫的时候不要静声。
台湾劳动环境恶劣，人才出走，只会让企业更没竞争力，表面上是资方赚到，事实上是整个国家都亏了！
电影【女工战争】喜爱的佳句 :
1.“我们希望这间公司破产，这是我们拿回欠薪唯一的方法，这间公司结束了，新的企业才会起来。”
2.“改变自己，就能改变世界。”
两个人就可以改变世界，首先我们发现我们改变了自己，渐渐发现工厂里的人也改变，接下来改变世界。
3.新想法来自改变的需求。
4.一个人觉得受到重视，才会竭尽所能。
5.我发现太多人花太多时间在工作，然后在工作中迷失。
6.文化是起点，应该让员工认识文化，导进文化，让工厂有文化，把文化带进来，要开放工厂，让文化进来，让每个员工有对话和成长的机会。
7.这是自由主义，不是自由世界，放任雇主让员工签下终止契约。
8.法院是权贵的傀儡，他们不愿意舍让权力。
9.恐惧主导世界，他们制造恐惧操控世界。
10.我们不需要经济学家解决国家问题。他们应该直接来工厂看一看。
11.你们就像金字塔的建筑师，知道金字塔里面所有的秘密，还有所有密室的位置，法老王为了保密，所以把建筑师给灭了口，这当然是一个比喻，等事情结束以后，处境稳定，妳们也会没有未来。
12.最能击垮我们的就是时间，我们把所有的时间，都投入抗争了。
13.我不是为了我自己，…到了我这个位置，任何人都有可能变得自大，但我没有觉得高人一等或有什么了不起，我反而觉得自己有责任。
14.听证会又延后，传唤有瑕疵，铃声变成一连串虚无。（法律程序）
15.如何分辨需要跟想要，内化概念，才可以把概念实践。
16.大家都忙到没时间停下来想生命中重要的事。
17.时间很矛盾，一小时像永恒，所以要让等待有意义。
18.终生学习的意思是从生命中学习，而不必进教室。
19.成功的彼岸像幅画，静止不动。
20.我试着拼凑破碎的自己，但仍然有些留在这里，这不是一个人的事，而是团体的力量。
21.成果不是必然，要学习为自己发声，而不是别人代言。
22.抗争是保护人性尊严价值。
（以下电影资讯取自劳工影展）
墨西莫‧法拉里
墨西莫‧法拉里，1976年2月27日出生于罗马，2001年自意大利罗马智慧大学的媒体科学系毕业后，2002年开始与位于奇尼奇塔的CINECITTA' ENTERTAINMENT公司合作。法拉里是作家，也是意大利知名的纪录片导演，作品主题包括意大利导演罗贝托‧贝尼尼（Roberto Benigni）、苏菲亚‧罗兰（Sophia Loren）、托托（Toto）……，这些影片曾经在Sky Cinema、Mediaset以及La7等平台播出，并获得各大奖项。本展播出的《女工战争》则荣获纽约工人团结影展（Workers Unite Film Festival）最佳纪录片奖，意大利柯尔托纳的“Hai Visto
mai？”纪录片影展特殊评审奖，罗马2014年焦点作品首奖，洛杉矶国际独立影片奖的“金质奖（Gold Winner）”。2016年最新作品为《云朵的方向》（暂译，原片名《DoveVannoLeNuvole》）。
影片简介
这部影片记录的是一个真实且动人的故事，让人们看见希望的光芒。故事的主轴描述职场男女与工作的关系：这些工人以自己生活为赌注，实践心中的理想，他们认为工作的核心是人，以及有尊严的生活。影片从两名女性的故事出发，这两个人在面临经济危机和道德危机的时候，各自在工作领域以自身的行动带来友善的影响力。
第一位是罗莎，她在一个拉丁文名为Tacconi
Sud的工厂做女工。罗莎带着28名同事，直接以公民行动的方式进行反抗：工厂负责人决定放弃这间工厂，而这些工人接到裁员通知之后，他们选择占领工厂，继续营运。罗莎在脸书上撰写占领工厂的日记，内容都是她的省思跟想法，像是航行多年的轮船日志，记录了所有细节，并获得许多新闻媒体采访。另一名女性是女企业家玛格丽塔，她在意大利多利亚尼的卡拉拉拥有一座饼干工厂。她决定要采用不同的企业模式，透过公民参与的形式，让员工有机会参与工作坊，并在工厂的停车场举办组织文化活动，这项文化活动已经持续了6年，包括邀请演员、哲学家、作家等人每年
讨论不同主题，最近一次的文化活动主题是“愿望”。