其实看了整串
我一直有个小小的问题耶
基本上下面一狗票推文我找不太到台湾职场到底有多歧视女性的证据
或许有，我承认可能真的有，但大环境我是看不怎么出来啦
举我自己的例子好了，我待过三间外商，第一间我顶头上司是BU director，就是一位很
杰出的女性，MIT毕业，法国巴黎大学双硕士....讲话超有分量，从技术到销售等等都是
一把罩，以前也是从业务慢慢做起来，而公司内部BU底下两个最大的Sales Lead也都是女
性，纵横业界20年，呼风唤雨。
第二间外商是更大型的国际公司，总经理女性、CFO女性(我的老板)、BU director三个有
两个女性，这那个产业女性出头的数量比你我想像中都多，而且是号称男性霸权的产业之
一...结果几乎管理层快被女性垄断
第三间公司因为产业内容是比较偏男性化，不过Publishing lead也是Commercial最大的头
也是女性，基本上就是总经理以下第二把交椅。
纵观我碰到上述的这些成功女性，他们都有个共同的特质: 不怕任何尝试
他们愿意去学技术性的东西: 包括工程计算、医学、统计分析等等
他们也愿意去做很多女性排斥的工作: 业务
有时候我在想，很多女性朋友是不是就自己绑死自己了? 业务要在外面跑需要开车，人家
想到的是要赶快去学，很多女性朋友想到的是我会怕。业务怕应酬? 我上述的那些女性主
管有些很爱应酬，不过也有一半根本不屌客户的，靠专业和经验老娘就是不吃你那套。
结果这些杰出女性当然能爬到这样高的位置，有技术又有业务实力，请问你要怎么拒绝这
样的人才? 况且以我以前做过业务的经验，明明在很多领域女性业务其实原比男性业务吃
香很多，我没说她们要卖肉要特殊服务之类的，异性相吸在许多场合都适用阿，至少我待
的稍微先进的产业都是这样，男性并没有特别有优势。
说到这边，女权朋友们要不要先把自己内部一堆自己给自己的枷锁先解开再来谈女性得不
到平等的工作机会阿? 很残酷的现实就是技术性的工作或是业务性质的工作永远薪酬都会
比较高，因为技术性质工作较难取代，业务是公司的收入来源，后勤服务很重要没错，可
是僧多粥少，尤其是组织越来越扁平化，电脑能做的事情越来越多，很多后勤职缺只会慢
慢减少。
说句直白也难听得，去考个四大电机系资工系或是相关研究所，有那个实力水准赚的比男
人多还怕他不当家庭煮夫? 讲了老半天自己弱势，指考可没规定只有男性可以念医科电资
之类的。
说真的阿，我看到太多年轻女性作茧自缚比较多，社会性别歧视反而不是太大阻力
※ 引述《micbrimac (shark)》之铭言：
: : 首先感谢大家的推嘘文，我都接受
: : 但说平等竞争的请你想想，人出生本就没有平等
: : 要求平等竞争本身就很吊诡
: : 每个人家庭背景环境都不同，照您这逻辑几乎不是有钱家庭出生的小孩都要出来靠北了
: : 既然无法马上改变这个由父权建立的社会，要不你适应它，要不你想尽办法脱颖而出
: : 而不是像个小孩子一样争女权
: : 很可笑，不是吗
: 这篇文章 完美示范了台湾教育有多成功
: 面对社会上任何的不平等 诸如 性别 婚姻 种族 劳资 阶级
: 台湾人：人生来本来就不平等blabla 反正你也改变不了 你就吞下去
: 任何议题只要有人诉诸改变 抗议
: 就会有群台湾人酸：觉青闲著没事 只会在那里吵著糖吃 不会认真工作 没有竞争力
: 你怎么不想想看 这几年大众慢慢接受的同性婚姻 婚姻平权的观念
: 远一点的民主普选 都是这样一点一点吵出来 抗争出来的
: 现实社会中 确实很难快速达到各种平等
: 但也不该像你这种不挺 反而习惯站在既得利益者的一方踢弱势者一脚
: 现实生活中最不缺的就是像决杀令里的山谬杰克森那类的人
: 自己明明是被迫害的一群 还甘愿帮助迫害者来迫害弱势的一方
: 还讲得大言不惭
: : 讲用偏见看世界我也是笑了，我实在不懂某些人在想什么，有些事情不需要拿文章来证明
: : 社会现象就是一个最好的证明，科技已发展至此，在一群男人中都有可能有人数理强有人
: : 语言强了，更何况是女性
: : 扯打压那些都多余，真正有能力的女性是很受尊敬的，然后硬要拿一个史上第一位程式设
: : 计是女生来说，拜托，活在现在好吗
: : 我不停强调男女有别，必须互相尊重，做每个人各自擅长的事，如果有女生擅长体力活我
: : 也觉得很棒
: : 看到工作机会就更想笑，到底是老板故意不请妳，还是妳根本没那能力，大家心知肚明
: : 什么都要扯平等，世界上本来就没有公平的事，妳几岁了？
: : 每次都要出来讲平等，那司机怎么不去应征？工地怎么不去，我也看过中年妇女照扛水泥
: : 啊
: : 讲白点就是没能力的猪队友而已