昨天刚看完一直很期待欣赏的高年级实习生
果然不负我期待
本来就很喜欢这种温馨小品
两位主角更是一如往常的令人喜爱
(看到前面有些人觉得失望没爆点
总觉得是看惯一般讲求刺激的热门片 误入温馨小品才有这种感受?)
不过看的时候一直有个疑问
找CEO有什么不好吗？
前面情节一直看到茱儿时间轧不过来 会议总是迟到
一堆忙不完的细节
更不用说总是在家庭中缺席
看的当下觉得这很像一些不懂得权力下放的领导者
想要权力一把抓才会如此
如果找个CEO帮忙盯执行细节 她一样可以让自己的公司发展得很好不是吗？
一起欣赏这部片的老公是觉得
她的公司看起来是在刚扩展的阶段 这时候会比较忙不过来是正常
等到稳定后应该就可以比较平顺了
好像也是有点道理
但是我不太懂的是片中的班似乎一直想引导"不必去找CEO"的结论
（虽然没有明示 但看得出来）
就连最后茱儿觉得找到了符合自己需求的CEO
却还是在老公坦承外遇的情节中又改成了"取消聘请CEO"的决定
我想了又想
难道影片想传达的是"亲自经营公司是茱儿的梦想，不需要为了一时的阻碍放弃"
所以才会导引到"不需要别人 自己来就可以了"的结论吗?
可能因为我自己在工作上也曾很不懂得下放权力 导致自己身心俱疲
渐渐才懂得找到平衡的方式
所以看到影片前面的铺陈
会以为找个CEO 是让茱儿达到家庭和工作平衡的好方法
(和女权议题无关 现代无论男性女性都被鼓励要达成家庭工作平衡
就算是单薪家庭 负责工作的那一位也不能忽略家庭经营)
还是说本来茱儿老公已经承诺要全心全力支持
所以不应该在茱儿事业起步的关键期 以"找"CEO"的建议来表示抽身或退却?
(自己觉得好像是这一点比较符合)
想听听大家的看法~~~欢迎分享一下企业界找了CEO之后的变化!