标题：急诊、内外科爆出走潮 医院高层：要让医师看得见未来

内文：

医院医师责任重，薪资不如基层诊所，导致医院各科别医师均往诊所流动，急诊医师爆年底
将累计破百人离职。医学中心高层表示，必须改变制度才能留人，医师人力流失不该只以加
薪作为对策，应从健保给付等制度面着手改变。台湾医务管理学会理事长洪子仁说，医师离
职是长久累积结果，应让医师看得见职涯未来，才有于助留才。

急诊医师离职人数逐渐攀升，而先前爆发嘉义长庚神经外科缺医师，其余包含消化内科医师
都渐渐地离开大医院。台大医院院长、消化系医学会名誉理事长吴明贤表示，不只消化系出
现医师流动趋势，内分泌、新陈代谢科等也有类似现象，大部分医师都在往基层流动，“基
层固然重要，但事涉医疗体系资源分配，必须好好思考”，依现况，基层工作轻松，赚得钱
又多，在医院不仅工作负担重，收治病人病况相对困难、复杂度高，且还要值班，“除非改
变给付制度，否则还是会往基层跑。”

为解决缺人现况，各家医学中心设法为年轻医师加薪，台大医院预计为内外妇儿急诊及神经
内科住院医师，含毕业后一般医学训练（PGY）加薪，PGY第1年每月加薪2千元，第1年住院?
师及PGY第2年，每月加薪2万元，第2至6年住院医师加薪2.2万元。其他科别，第1年住院医?
每月加薪1万元，第2至6年住院医师加薪2.2万元。


洪子仁认为，医师人力流失问题不应仅以加薪作为对策，在医师植牙方面，建议打破传统“
升主治医师后就开业”单一路径，应推动临床、管理、科技“三位一体”职涯发展模式，藉
跨域合作，让医师参与数位转型、智慧健康、国际医疗等领域，开拓多元职涯方向，让医师
即使不离开临床现场，也看得到职业前景。

卫福部医事司长刘越萍说，以急诊医师离职情况为例，每年离职60、70人为常态分布，但确
实有年轻医师离开职场，卫福部密切关注趋势，面对少子化、高龄化社会，劳动人力锐减，
不会再有更多人，“无法以人口红利时代思维，解决现在问题”，未来医疗机构品质改善指
标，除病人治疗安全及品质，也应重视对自家员工待遇及身心健康提升。


心得：

这波吴明贤院长应该是力压北荣了吧

台大医院全面加薪欸

而且其他科别包含皮眼复精骨 都一个月加两万

北荣目前看到是加薪8000元其他科别3000元
住院医生是真正CP值上second to none

有一说一，吴院长这次真的面子里子全拿

我觉得在酸的同时有做事还是要po出来

应该是帮主治加薪比较实在吧…

加薪加在住院医师身上没用吧

医师公会：听到了喇之后每个会员都发一本主上的看见未来https://files.catbox.moe/i8e17l.pnghttps://files.catbox.moe/i8e17l.pnghttps://i.meee.com.tw/pCcWP7p.jpeg前面两个连结挂了…

笑死

帮住院医师加薪才能骗人进来洗头啊

住院医师进来压榨几年就马上出去基层

台大是低薪太久 一次补足而已二十年前台大住院医师薪水就和现在差不多了但二十年前7-11国民便当一个才卖40元XDDD现在超商便当随便都破百 所以现在住院医师购买力只剩1/3~~

要让医师看得到未来 不是应该帮主治医师加薪吗?住院医师加薪有屁用 要看未来性谁在乎那4-6年的薪水?

只帮R加薪有啥鸟用 呵呵 台大小脑袋

看得到的未来就是离开医院谢谢执政者的用心！

住院医师训练完刚好去诊所医美，赞赞赞

让你各位毫无未来比较实在政府用心良苦，希望各位早点看清

信用破产的地方没有未来，实拿就是实拿

医院还有paper的问题，笑死人

升等越来越难应该也是一个因素？！

这几天台大外科R得APL都没时间去看医生,门诊前一天ICH了，台大幸福企业啦

台大大佬依然故我，不值班就是不值班 呵呵

两万喔...呵呵

住院医师加薪的话建议加到每个月90万这样大家就不想生v了然后台大挂号费改6000元这时候来台大的就是真正的重症了

但最近被房版永桶了可惜了一代传奇antiyahoo我最敬重的狗哥哥QQ诶推错文

除了大科，那科的住院医师的薪水不是三十年没涨？

三十年没涨真的太惨了QQ

那个外科R真的太惨了

可是我记得某佛教医院R 每升一级+5000啊!

台大就继续胡椒盐啊，全世界哪个国家的医师这么累，薪水还这么低

中华人民共和国的医师...

台大出来名声显赫~~自动病人靠近不好吗??

看科技部计画绑升等，也知道为何年轻医师不想留？