※ 引述《Freighter (货轮)》之铭言：
: 1.彰基是医学中心，且据我过往了解，彰基主治医师薪水并不高。
: 2.该图是单月科“平均”薪资，随便挑几个彰基还在招人的科别，
: GI 46万、GS 67万、CRS 77万、病理 56万、
: 放射科50万、复健科56万，以“平均”月薪来说非常惊人。
: 另，以下是目前彰基征才网站，有主治医师缺的科别，其实缺人缺很大。
: 一家医院缺人，招人就算不用罗织困难奖金，薪水开高高先把人招进来，
: 至少也会给菜鸟一段保障薪时期，而保障薪大概与该科主治医师均薪差不多。
: 就我小小脑袋的理解，没见过任何保障薪可达上图那张的单月均薪。
: 综合以上，若那张代表彰基的常态性薪资的话，肯定是假的。
: 但假设那张“该月薪资表”为真，我能猜想到的状况可为：
: 1.年终奖金延迟发放，全部灌到那个月
: 2.卫福部立医院或退辅会医院，每个月会扣一定比例的钱当作健保点值下降或
: 核删备用，但通常隔一段时间会一次发还给医师。或者，卫福部立医院迟发奖
: 励金是家常便饭，也可能会一次性给大量金额。彰基会否也有一次性给大量现
: 金的机制。
另一个角度想，若那张真实反应出彰基常态性平均薪资，
有门诊的一线科别不谈，少数几位明星医师可能拉高均薪。
这张图中，几个二线科的均薪也很高，而二线科别没有明星医师，少有自费项目，
科同仁间的薪资差异较小，反应出彰基二线科的健保内平均待遇相当不错。
综合以上，若那张真实反应出彰基常态性平均薪资，且愿意公开谈论，
我倒认为是件好事，可做为友院医师向医院争取合理待遇的参考，
毕竟一位主治医师每月替医院赚的金额，远高于医院分给医师的金额。