[代po]
健检医师
以下是给pgy gap year或是单纯只是想找体检的医生一些需要注意的地方：
同县市只要面试个两三家大概就知道薪资行情。有的是一节几千以及固定的几万挂牌费；
有的则是每月保底几节几万，可能再加个额外的餐饮/交通/租屋津贴等等；有的是出越多
场才有额外的费用。只要把保底的钱减去保底的节数乘上每节的钱，其实就等于挂牌费的
意思。（或是你用每个月假设做满20节的总薪来互相比较也可）
总之剩下的就是要注意的眉角：
稍微比较有保障的医院都会有明确的规范，例如有的场如果跨两县市或离医院超过多少公
里会有额外500, 1000...或以一节半,两节的钱等等方式来算；有的则是从医院集合开始
算时间，回到集合地点结束，只要超过四小时，超时费每小时一千等。有的是场次如果超
过多少人，会有额外人数的ppf。
如果你面试到的主管没主动提到这些，或是合约上没有详细规范，或是说帮再你争取看看
的，或唬烂你说他们医院相对单纯轻松的，遇到这种最好闪远点＝＝因为这种巡检，过去
已习惯省成本，所以你会拿比别人少且做得比别人累，三不五十就是一节塞150, 200的人
；或是淡季的时候，要马不是没班，有班的时候一定一节塞两场且两场加起来人数随便就
是超过120，或两场还得跨县市（动不动就要早上六点出发，回到医院已超过中午之类的
）；甚至每两个月就要出差去两天一夜/三天两夜。
另外也要多打听每一家医院的风评：有的夸张到遇到"利润低的场???"，连续几天或几周
叫体检医师别出，让体检现场没医生，为了省下支付给医生那个月几万块的出场费。还听
过有的主管脸皮厚到请医生一直帮忙载人载仪器，自己不肯载还放员工鸽子（阶级意识??
?）。有的体检公司同时承接两家不同医院的体检，一家可能主要是负责蓝领阶级的，所
以一遇到"利润低的场???"，人数爆多时都会希望医生随便看，超音波/特殊作业等同时也
会"做很快"。有的则要求把表面弄很好看，品质跟道德底线完全不care。其实小的体检公
司，大家少赚点，早出早归就好了；听到那种时常让员工超时又超量，该给的常装傻没给
，坑员工就算了，最可怜的是那些劳工，更黑的就不说了。
体检虽没办法完全符合法规，但发现很夸张的公司就快点闪吧。一是你不知道它们啥时会
出事，再来你跟他们要求加薪他们只会从别的地方省钱。面试到桃园的要多注意一下。现
在资讯透明，如果有遇到问题就上apen反应，那里都会有很多前辈的回馈。