: 当初系列文到现在一年多台积获利成长50% 股价涨了150% 分红多了35% 资本支出增加50%
: 公司预估未来一年营收增长10%-15%持续五年 台积指引通常很老实 照预估五年后可能营
: 收3兆获利1兆 到时候分的可能会更大方
: 今年工程师五年年资年薪可能平均200-250
: 这态势现在硕毕进去五年有机会300
: 今年扩招9000人 连四中都有机会了
: 不过毕竟科技业竞争加大 后有美欧中半导体自主化 前有量子科技兴起 稳定度还是医学
: 占优 熬过young v 自由度和上限潜力还是医学系占优 只是随着台积兴起 现在不用高学
: 历也可以高薪了
: 更新一下目前状况 如果有错也欢迎纠正
没听过 121拜登基 杀爆台股杀台积吗
一群憨人整天看着台积电新闻自慰笑死
还以为台积电大股东赚大钱
就当作是里面吃大锅饭的50000名工程师赚大钱
里面每个员工单位 厂区 职级 制成都不一样是要怎么比? 又不是每个都刘德英
一年两三百万? 你不要跟我说当上主治医师没这薪水... 更别说出来自己做的
你领不到这价钱 要不自己太懒实力不足
要马待的医院太烂或是科别太烂
要去问二类组的 80%都想来来念医科 是考不考得上的问题
整天在那边拿住院医师的薪水跟科技业比是怎样
骗高中生念二类?
就像做股票要看筹码
看联考分数就知道 大家心中其实都有底啦 ...
嘴巴骂归骂 身体还是很老实的 高分大户还是往医科跑 这是无庸置疑的

刘德”音”，就不说3奈米高层不力delay一年的鸟事了

凭什么台积电不用太好的学历，还能领300才是大家感叹的医生没赢2倍，金钱上就是输了，现在只剩就业自由度赢了

“凭什么”？凭人家是世界第一啊。若你认为高中联考分数等于人生所有实力准则，你去台积电就必定是第二位刘德音，说真的我可以找朋友帮你内推履历，半导体业不像医疗业会卡执照硬性门槛，你真心想加入我觉得录取机会颇大。这种人才不去台积电真的是世界级人才损失。

你+～家族喔-.-

那钱分给高层多一点阿，干嘛分给底层工程师超过医师的二分之一医生看病人，病人是全权由主治负责跟决定治疗方向，领跟台积的基层小螺丝钉一样是不是搞错了主治医师是在做决策的，领得跟台积电基层听命决策的小螺丝一样，本来就是输了

因为基层工程师的贡献度远高过你的想像，你现在就是一直觉得联考分数低的人做啥都是垃圾，但现实世界不是这样。不喜欢念书、不擅长念书但技能优异的人大有人在，这些人凭什么不能赚大钱？

不是台积电领的高，是医师在健保下领太少...

你觉得你去练伸卡球就会比王建民强吗？他联考分数一定超低欸，六月的奥运资格赛拜托你加入台湾队，他们全队三十人的联考分数“总和”搞不好没你高。

基层工程师这么有能力早升上去当主管了，事实上就是好手好脚愿意吃苦，公司训练一下就能做如基层工程师影响真的那么大，那宏达电赔钱，要怪基层工程师还是怪高层决策失败？

那医师有能力的早就自费赚到饱了啊，李三千是输哪一位基层

我还宁愿看到台积电把薪水都加给主管

工程师了呢？

现在半导体高度分工，高层有高层专业，基层有基层重要性。

没决策权的领的跟主治医师一样那就是搞笑

晶圆代工第一跟基层工程师有什么关系，明明就是高层的贡献基层工程师这么强的话，怎么转去联电上班薪水就降低？优秀就不会待基层了，早当主管了公司强弱就是公司高层决策决定性因素，该加薪本来就是决策者而不是螺丝钉你相不相信台积电高层换一批可能马上影响到公司存亡，基层换一批不影响

主治医师多半也是受薪阶级吧 自比主管会不会太好笑

台积电基层工程师等同于医院的“专科护理师”，却拿主治的薪水，这不叫领的钱屌打医界，叫什么台积主管也是受薪阶级好吗

请问你的等同判断依据是什么？如果公司高层决定一切，台积电就不会是世界第一，你可以去看Intel里面多少牛鬼蛇神。陈伟殷不就丢丢球，和乙组阿伯差不多啊，凭什么领几千万美元，你怎不悲愤这个呢？

立讯 中国鸿海 中芯 中

我并不是说台积电高层没用，高层、中阶、基层各有分工，配

其实中国不是更有钱 产出远输台湾就是人才创造更大价值*中芯 中国台积电

和该公司强大制度才有如此成就。从你的论述看来就是认定基层工程师因为联考分数低所以超废，那你能否回答我，中国医、中山医的医术必定输给前段医科吗？如果答案是一定输，那我相信你去台积电也会是刘德音。如果不是，不就代表联考分数可做参考但非绝对吗？我记得李进良好像是阳明医科的，论联考分数输台大医科，论开业成就没几个同届台大医科赢他吧？

没办法有些医生只有联考分数能说嘴然后继续幻想自以为做什么都是菁英

看有没有升主管为能力判断依据阿，台积电基层工程师又升不上主管，还想跟主治比，夸张我说基层的工程师能力等于专科护理师，又没说高层能力不好。台积技术员等同于医院护理师，薪水屌打护理师台积基层工程师等同于专科护理师，薪水屌打专科护理师台积主管等于主治医师，薪水直接等于热门科主治薪资台积CEO等同于医院院长，薪水破好几亿屌打全台湾任何医院院长

台积也才几个医院院长很多馁台积CEO才几个诊所很多老板也可以到几千万 而且诊所规模通常比同样获利的公司小很多

升主管要的能力和当技术职并不一样。用升不升主管来判断很奇怪，这就是一种无知。中国海专当鸿海董事长也赢过全台湾所有人呀，你怎么不去念中国海专呢？联考分数你不是屌打郭台铭吗？远洋渔船水手只需要大学毕业就能考，相关科系分数不算高，但我从不认为他们不该领那薪资，先不说水手技能我没有，能在远洋渔船长期工作的心理素质，根本不是联考分数可以比。因为自己联考分数高过海大，认为自己去当水手一定成为海贼王，我觉得这是非常傲慢且无知。既然你一直拿台积CEO自比，周末修个履历给我吧，我保证帮你找至少三个不同部门内推，这种万中选一人才一定会发光。

主治医师就是主管阿，没升主管的能力，还能拿主治医师的薪水不就得了便宜还卖乖？

那是医疗业的生态，半导体业管理职和技术职是有分流的。

不用做决策的职务，能拿到做决策的薪水还得了便宜卖乖，

主治下的oeder照着做不就专科护理师跟护理师，不就和台积基层员警和技术员在听命令办事一样吗基层工程师跟技术员

大部分医疗行为不也照着既有流程做事呀。照你这样讲住院医师凭什么领得比超商店长多？超商店长是管理职喔。

住院医师是储备主管阿，培养来未来当主管的，一直用主管的方式在训练

所以应该领得和超商储干一样呀。

基层工程师跟技术员，就一句口令一句动作，领医界主管级的薪水，这只证明医界收入越来越差而已，已没绝对领先优势了

技术做到世界第一，帮公司赚取足够利润，纯技术职领多到底有啥问题？一句口令一句动作？你是认真还反串？

如果超商店员能领台积基层工程师的8成薪水，那台积人铁定觉得自己行业在衰败，就如同医界觉得台积基层能领到跟主治差不多，也会觉得医界衰败

姑且当作是如此(实际根本不是)，能迅速理解指令和把动作确实做到，这就是他的技术价值啊。王建民有什么强？不就丢丢球，你丢得出他的伸卡球吗？

我认为本串发起的是在讨论CP值,不是绝对值

做好动作，就能领主治医师薪水，那护理师要抗议了，王建民有观众有广告有收视率，基层工程师有什么

讲理工科太泛乏,其实应该讲电资科,CP值确实已经不输

工程师有产出产品呀。

医科

我根本没提到联考阿，我只说没升主管就是没能力而已，就跟少数万年拿不到专科当不上主治的一样

你一开始强调学历呀，学历不就和联考分数相关。没升主管不等于没能力，不同行业状况不同。我舅舅一路当到技术副总，年轻时当过一阵子管理职后马上退回技术职，自认真的扛不住管理职需要的能力。他没能力吗？

台积电一堆如护理师技术职的基层工程师，领主治医师薪水，还不知足吗

管理能力可能缺乏，电路技术你去竹科报他名字巷子内的都非常敬佩。我没当过护理师我不知道一不一样，但从你语气似乎挺瞧不起护理师？

护理师看台积领那种薪水都要哭了，还看台积电工程师说自己不够

现实世界真的有很多医师觉得会考联考表示自己什么都强，真的是笑死我

不满自己工作价值被低估，想追求更好待遇，我觉得很不错，然而去批评别人“凭什么”领高薪，这真的有点难看，何况他们的专业你完全不懂。

会考联考不代表你值得一生高薪，不会考试也不代表你不值得高薪，能不能在自己专业领域出类拔萃才是价值

无聊，两位直接贴薪水条比大小好不？ 说别人没用啦

其实当小医生不错啦,没病人虽然赚少少,但可以上PTT看文章开怀大笑也不错啊~~~~~~XDDDDDDDDDD

所以我是那20%的? 又是个感觉系的,哈~~~

为什么不敢说是健保压榨才会低薪??因为你就是喜湾奴役别人

医师走下坡是不争的事实，如果当个"照规矩"医师只会往下一定要转型成"医师商人"，或是用更大量劳力来撑住收入

打工仔的悲哀

联考最高分的医学学历也还是普通的大学啊，怎摸跟那些GG留美派比

主治医师搞不好高中化学的活化能都忘光了，还学历咧

考再高也只是打工仔啊，资本家跟财富继承的笑而不语

医师薪资不足最主要还不是健保跟财团医院的问题吗，战分数做什么呢......问题是除非你全自费不然就是被健保大环境限制住了