※ 引述《ice80712 (我很有事)》之铭言：
: 我觉得有点好笑，有人觉得台积电只是一般的代工，
: 只要照着guideline做，没有什么技术门槛。
: 你知道台积电每年投入"研发"的费用多少吗?
: 2017年有660亿元，全台最高。
: 你知道台积电做"代工"的毛利率比联发科做"设计"的还高吗?
: 你知道台积电代工的产品，目前全球市占率超过五成吗?
: 中国大陆有钱又有人才，想要追赶台积电的技术，抱歉，至少20年。
: 苹果最近发表的iphone手机，就是采用台积电的7奈米制程。
: 这个7奈米制程，目前台积电领先全世界，连第二名的对手都暂停研发了。
: 所以，除了苹果的iphone采用台积电的7奈米，
: 中国大陆手机大厂华为也要用，
: 之前靠挖矿机赚了一大笔的比特大陆也要用，
: 手机芯片的龙头高通也要用。
: 分享一个小故事。
: 以前苹果的iphone 6有台积电跟三星代工的两种版本，
: 经过使用者亲身经历，发现台积电的版本更省电，
: 于是很多使用者拿到三星的版本都想换成台积电的版本。
: 所以后面几代苹果的iphone，都给台积电代工，这是一个重要的原因。
当初系列文到现在一年多台积获利成长50% 股价涨了150% 分红多了35% 资本支出增加50%
公司预估未来一年营收增长10%-15%持续五年 台积指引通常很老实 照预估五年后可能营
收3兆获利1兆 到时候分的可能会更大方
今年工程师五年年资年薪可能平均200-250
这态势现在硕毕进去五年有机会300
今年扩招9000人 连四中都有机会了
不过毕竟科技业竞争加大 后有美欧中半导体自主化 前有量子科技兴起 稳定度还是医学
占优 熬过young v 自由度和上限潜力还是医学系占优 只是随着台积兴起 现在不用高学
历也可以高薪了
更新一下目前状况 如果有错也欢迎纠正

够聪明的早就在硅谷发财了 选择比努力更重要

你30岁还在台G店，我朋友在硅谷和华尔街满30岁刚退休了

350其实真的普通，会赚钱的医师很多，没跟你说而已

500其实真的普通，会赚钱的医师很多，没跟你说而已

招这么多怎么可能平均年薪还这么高 会逐渐向中钢看齐

也只有台积电和联发科和少数外商那么高而已。不过的确比起来这几年工程师CP超高，已经逐渐超过医师了。

北大开业没生意很无聊吗

电机硕博才有用 其他理工硕都是XX

医生没三小路用了啦,高薪只有前1%,买2330才是钱途

500很普通？

对了，2330今年资本支出跟健保总额差不多，知道差别了齁

你喊到7-800一样有人说很普通XD

受雇医师还是居多 薪资都没啥提升 不拼自费钱起不来一堆阿哩不打的项目还一直纳入健保分食调涨个健保费 也没有直接提升医师待遇 然后不时还有媒体带风向医师贪财 诈领健保费之类的新闻 这行业在走下坡

5000很普通（ptt看世界谢谢，纯反串）

我怎么都没听我朋友有250-.-

我分不清前面几楼是认真还是在反串.......

只会跟GG比 硅谷工程师拿option财富自由的时候台台还在值班哭哭

医学系毕业28岁也可以在北美年薪600万啊

台积电哪可能5年250我朋友交大电子物理出来的5年才1505万工程师 里面多的是拿100多万好吗4大4中 轮班 第一年硕没到100 要2年后才100

5年150是底薪，含分红250--300起跳，台积电跟联发科比以前差很多了，以前发股票都是1000万起跳，几乎免税

去年可以吗不是底薪好吗 就是算完分红第一年没分满拿80多万 我另一个朋友全面进去他们都称自己吃大锅饭问到行情我去年面到行情也是这样说

五年可能两百多吧 你还要跟前面没拿满的平均啊四大硕朋友做一年就做不下去的一堆南科朋友每个肝指数都不正常 虽然医生可能也是

五年250绝对是特例，正常200上下，台积电底薪非常低。然后分红这种东西是把本来该正常给员工的薪资，挪后且视情况发放，不给你也不能怎样，这有啥好羡慕。考评规定一定要抓人垫底不能领分红，和被白嫖差不多。

5年200上下还是屌打医学啊 只有大科r能月入15万吧

第一年几乎没分红，哪年考绩不好当年年薪变三分之一，想离职该年年薪变二分之一，想换家公司去联电，五年大概120。考评规定一定要有人考绩垫底，这很重要，我以前部门三年没收新人，每次打考绩听到第一句话就是今年要委屈你了。拿特例出来比没意义啦，学硕同学和社团朋友在联发科、台积电加起来七八十位跑不掉，数字绝对比你精准。

不过今年发很多 五年的确有可能250

到美国硅谷去 收入才真的高那是有期权分配和分红的 上限更高

5年超过200就屌打医学了，R哪有几个能破200台积电上限才高吧，医院你当院长年薪才1500万，台积处长就屌打了各位要知道医学中心的院长年薪不会超过1500万，连宏达电这种赔钱货的CEO年薪都破亿台积电现在的薪水比15年、20年前低，然后大家在感叹现在的薪水超过医生？

要看什么职务、什么等级的收入若是谈刘德音、魏哲家的收入那当然高非常多

比这真的无聊 生活型态 职业生涯完全不同

比到 CEO 那可以比小医院的院长了吧 保证超过 1500万因为他占股可能 100% 或者三人分 100%一些医美开三四间以上的医师老板，发出去的薪水就超过2000万了

台积电没升到35很难超过医生中位数啦。整间公司才几个35，大部分人33就上不去了。

台积电上班不能带手机 在里面工作其实比医院还封闭

350太夸张 红的人第三年拿250差不多，公司赚钱不代表员工会加薪，钱都拿去扩张人员设备；现在四大硕毕多到满出来，高薪主任级的工程师也像医生一样需要熬个将近十年才有机会

医生这么难考，GG洗个四大四中硕就可以去轮班，CP值高很多

高中成绩普通者的确念理工CP值很高，但前段念医科才保值。

唬烂不用钱。硕毕进去就是31，31进去五年的中位数不到250的部份要原po补吗？我有同学是33M，年资快二十年，去年整年也才350左右。也有同学是34，去年领430上下。博士毕业进去是33，待在红的单位，又是主管面前的红人，这样才有可能五年年资拿到350，但这也是极少数的人。医生的同学很多在台积电，问看看有几位现在升到33M或34，绝大部份台积员工都是32卡等到退或是卡在33

台积光上班不能带手机 $再多我都不行

听说需要联系的职务，TSMC会配公务手机

好好笑，诊所老板一堆月收100以上的，gg是要比三小

年资五年的拿200啦 250的是刚好升等或考绩拿O台积上班是全部配一只公务手机 将来会开放社群软件

医生就是有极限，小医院老板要一年破亿也是很难，上市公司 ceo可是随便破亿CEO还只是董事的打工仔，董事才是真正的老板台积35应该有一千个以上，35只是经理而已，还是小咖33领350屌打低薪科医生了，只输外科，而且是输40岁左右的外科

33以上不是博毕就海归 领那些钱也是很合理现在毕业的大部分都被骗进去然后调去南科 然后就受不了离职了 愈来愈难撑住了不过开业医合法避税方法很多 愈高薪差距也多 千万年薪工程师要缴200多万的税

台大二类根本没人想去台积好ㄇ

才怪 工学院的5成以上台积

当老板和念啥科系没关系，大立光林恩平是小儿科医师。

以受雇者定义来说，就算出任台积电CEO CFO也还是受雇者，并非老板。受雇医跟开业医当然不同看中位数或平均数收入，医师一定比较好。具体到个人就不一定。受雇医应该是和受雇高阶经理比，开业医则是跟科技业老板比

听过台积收过逢甲电机 现在竟然要跟医生比薪水

台积电受雇CEO年收屌打医界老板

基层的工程师没得比。经理级35职等来比差不多版友举例的台积电33拿350万，34拿430万，35可以到800万以上。另外也要考虑台积电今年调涨固定薪资20%，自己就可以比较看看在哪个位置

32也屌打住院医师了，32破200住院医看到都在哭

33m又不是一般33。光台积电工程师不保证可以升到33/34就注定输医师。

据我所知台积电很少加班费。整天拿CEO之类来比，怎不说你去打棒球一定上大联盟？逢甲电机也只是代表高中没在念书，大学没考好接下来不能努力弥补吗？

当医生也不一定选的到高薪科阿

但低薪科医师待遇 >> 低薪工程师，不同产业地板差很多。

医牙几万人 35也才几千人...35也是一堆菁英，领高薪又没什么医牙开业率那么高是要怎么跟科技老板比很多医生得过且过的被一些菁英科技超车也是正常

西医的收入稳到一个头皮发麻，18岁进大学就预约好了。不进修不努力都可以有个200万的地板价。其他行业不可能天花板不是西医长处，就只能靠T大的嫁入豪门论了

认识一位gg的33工程师(phd,年资2.5年),年薪270万

楼上应该是还没领满，领满应该三百多

不进修不努力这说法过分了，但容错率很低，运气影响成分较少。像我在联发科拚死拼活，年资最菜被抓去扛垫底考绩，那年分红只有约三万台币。不然就是进到不赚钱的公司，你再有实力也领不到分红。

大家本来就都会只看最好的那几家公司...被裁员的、自己开公司倒闭的都直接无视住院医师的薪水确实少，不过工程师要挤进去窄门晋升也极度困难...反正医学系大学的时候也是一堆人打混摸鱼...好像也没亏什么啦

低薪的台积电工程师跟低薪科医生薪水也不会差太远了高薪的台积电工程师薪水远屌打医界老板

台积电就不是低薪工程师了啊。

本来就跟台积电比，台积电不用太好学历就能进了

去基层看一般科，薪水赢过32，生活品质大胜

能进不代表待得住。

学历不是太好进台GG也领不到250啦，逢甲进台积的时代过去了吧

我跟你讲，和我同期进联发科的同学已经走了约七成，台积电比联发科更操。

五年前根本没啥人想要一直待台GG, 风水轮流转...工程师没那么容易轮流转，跟风仔嘴砲倒是一直在转

高薪的中国海专远屌打刘德音魏哲家，嘻嘻

反正谁股价高，就问说ooxx公司超过医师了，五年前是联发科、现在换台GG如同MT大说的，进得去不一定待得住、待得住不一定爬得上去。医师就不同，只要不是太烂，待久了总是有机会

诊所是受雇医师中，中等薪水的等级了耶，又不是想去就能去，台积中等的人也能当33也赢诊所一般科医界混的差的雷砲，除非有好爸爸，不然哪个诊所敢请不过医生人生生活模式的选择比二类多是真的，这点不是金钱能衡量的不想面对人有二线科可选，有乡下都市不同的工作环境能选，能自在的选择自己要的工时模式，医中当医龙、卫生所养老、到自费市场乱搞花招，多样的就业生活的选择，这种幸福不是金钱能衡量的

而且这几年景气好啊，你各位没遇过景气差台积电大裁员的时候吗？

我也认同Remdesivir的说法，医师自由度很高而且各种选择都不会太难找工作换工作自己安排好都可以无缝接轨，这不是金钱可以衡量的

Remdesivir出桶了喔 时间过真快

这年头台大电资学院强者都还是选择出国吧，台积电？？？