各位版上大大好，
如题，我替没有帐号的同学问的，同时我也满好奇这个生态的。
我自己的认知是有没有paper才是重点，有没有去过实验室这件事不是很重要，这样是对的吗？还是说实验室的经验也是很重要？
还请各位帮我们指点迷津谢谢～
P. S. 我们没有BG

有比没有好 好不过paper不是决定性优势 有点像国际交换经验 填履历用的如果你的对手多数有paper 就没啥用 如果你的对手履历里面只有大学社团 实验室经验看起来至少比较上进

我感觉没什么用

要看这个实验室是主任的/主任好朋友的/主任仇人的？

没BG就不用浪费时间了

同意一楼意见另一个观点：很多面试官也没做过基础研究、没去过实验室XD

现在热门科都军备竞赛，已经不是说有没有paper了，而是有几篇？点数如何？内容是不是跟想走的科别相关...

都没用呀时间跟精力拿来学习投资吧反正医师薪水都差不多拉，#1精力花在找个女医师结婚，比追求这些有用，2个医师赚钱比一个医师赚，快的多

想去就去，不想去就不去，大学时干嘛去想以后的问题

基本上没有发paper=没用

社团，系队，实验室，都没用 论文才是决胜点

你爸才是决胜点

lab不如paper, paper不如father

没有

我可以用对帐单加成绩单取代写论文ㄇ

当我还在烦恼国考考不过已经有人在烦恼要apply什么科了QQ

XoPXoP航海王欸 常常看到你

我去年12月9号，阳明买14.25，共700张，爽啊，报到28出

Lab比GPA还没用吧？除非你跟的Lab跟你未来想走的科有关，让你有认识主任等级的Vs

wet lab没用啦 多发SCIpaper比较有用

发过论文有优势，是因为有可能可以帮老板/科内快速生论文应征R不是学生了，是要帮公司赚钱、帮老板做事的要想清楚应征时，不是表达自己多优秀，而是自己多好用或有论文，结果跟科内要的无关，或根本是不听指令的R也是没用的学生时代还是顺自己心意，多看看，想想自己喜欢什么为7-8年后应征的事情汲汲营营可能会抓不到要领就大型医学中心比较在乎论文和教职，而这是用来管控主治医师来服从医院管理的方法，以免医师用其他方法斗争。

楼上有道理，看医院评鉴条文教职论文比重非常少，应该真的只是消耗医师精力减少斗争的管理手段有的人教职论文满点还是没升官 因为升官的人是高层亲信

paper才是王道

没有BG 死心来放射科吧

放射科怎么了XD 变成最后选择了吗XDD我看放射科VS上班蛮爽的，有些还提早下班当然累的也是有啦XD薪水也不会太差（比上不足，比下有余XD)

只认paper谢谢