不知道大家有没有发现，
以前值班费有分免税和应税的部分，
以前值班费有部分用加班的方式报出去，
加班时段免税(但是加班时数有上限)
所以值班费会分为部分免税(报到上限)，部分应税。
因为劳基法规定，正常工时最常可以达25个小时，
以后值班变成“正常工时”的一部份，正常工时内的工资都要缴税的。
我听说人资那里在拟定要把值班费全部改成应税，
所以住院医师以后要缴的税可能会稍微多一些些。
※ 引述《realvn (越南情缘)》之铭言：
: 住院医师平日每小时工资额计算 劳动部发函释
: （中央社记者吴欣纭台北5日电）
: 住院医师9月起纳劳基法，劳动部日前发布函释，若要计算住院医师平日每小时工资
: 额，必须先推算出住院医师平均每月正常工作时数，再以平日每小时工资额公式推算。
: 住院医师9月1日起适用劳基法，估计约4680人适用；公立、军医院的住院医师，若无
: 军、公职身分，也能适用劳基法。
: 根据劳动基准法规定，当雇主延长劳工工作时间者，其延长工作时间工资必须依照平
: 日每小时工资额计算，劳动部日前也发布有关适用劳动基准法第84条之1之住院医师，其
: 平日每小时工资额计算函释。
: 法规规定，经核定公告为劳动基准法第84条之1的工作者，其“平日每小时工资额”
: 是以月工资额除以“240小时+‘约定且经核备之每月正常工作时数-174小时’”推算。
: 不过，由于住院医师分为轮班制与非轮班制，又另以4周作为正常工作时间的计算区
: 间，因此若住院医师当月全为轮班制，必须先以约定且经核备的每4周正常工作时间来推
: 估平均每月正常工作时数，公式为“‘每4周正常工作时间/4周x52周+轮班制每次执勤工
: 时上限小时数”再除以12个月”。
: 若以轮班制住院医师每4周正常工作时间上限234小时计算，可推估平均每月正常工作
: 时数约为254小时（234小时/4周x52周+13小时）/12个月 ≒254.583小时。
: 得出平均每月正常工作时数254小时后，再算出应计给工资的时数，也就是240小时+
: （254小时-174小时）得出320小时，再以各住院医师该月正常工作时间的工资，除以320
: 小时。以住院医师平均月薪10万元为例，其平日每小时工资额为312.5元。
: 若是当月全为非轮班制的住院医师，约定且核备的每4周正常工作时间为上限283小时
: 者，依照公式计算，其平日每小时工资额则是以月薪除以373小时推算。以住院医师平均
: 月薪10万元为例，其平日每小时工资额约为268元。
: 另外，若住院医师当月是转换轮班及非轮班制者，则是采比例方式计算。举例来说，
: 若一名住院医师7月当月有14天是轮班制、17天非轮班制，依公式计算推估其平均每月正
: 常工时下应计给工资时数为349小时（14/31x320小时）+（17/31x373小时）≒349.065小
: 时，再以各该月正常工作时间的工资，除以349小时推计其平日每小时工资额。（编辑：
: 吴协昌）1080905
: https://www.cna.com.tw/news/ahel/201909050219.aspx