我不代表工会官方立场，但之前参与卫福部一系列会议对相关内容略知一二。
简单协助回答几个板友疑问，未尽之处或有其他问题欢迎加入工会、寄信给工会或FB讯息
※ 引述《qaz963747 (话都说不好的斑马)》之铭言：
以上原文恕删
: 最后
: 很多医院人资真的常常误解劳动法规
: 有问题还是询问工会或劳动局比较准确
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: 以上跟大家说明
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: 线上加入或捐款 https://www.medunions.tw/
: 推 kitten123 : 请问，签约一次签两年，提前离职要一个月薪水违约金 08/23 23:17
: → kitten123 : 是正常的吗？ 08/23 23:17
违约金约定要符合法律规定的合理性、必要性，像是医院要能计算具体培训费用及提出支
出依据。如发生个案请您提供详细资料E-mail给工会信箱才能够判断。
: 推 HXChen : 合约没有薪资到底合不合法啊 08/24 00:10
依劳基法施行细则、工时指引附件应约定事项，应明确约定薪资或薪资计算方法。如医院
未与您具体约定薪资，请您提供详细资料到工会信箱，以利查证及反映主管机关。
: 推 shanyanyu : 约用跟聘用 一般来说会是那种呢 08/24 15:04
只在公立医院有差别。私立医院均为一般民事契约。公立医院PGY几乎是约用，R几乎是约
聘，少数医院的外侨生R可能采约用。
: 推 jasonvt : 现在是不是星期六要上班QQ 08/24 16:12
此非法律要求，休息、例假日不一定在周六日。但如劳资双方约定周六出勤不一定违法。
劳工或工会也可以与医院协商出勤安排。
: 推 j81284 : 现在还有公职住院医师唷？ 08/24 16:23
公立医院仍有为数不少的约聘住院医师，算是泛公职。
: 推 Herniation : 急诊假日轮班薪水一样吗 08/24 17:55
: → Herniation : 国定* 08/24 17:56
此部分可由劳资双方约定。欢迎洽工会讨论劳动条件协商的议题。
: 推 jugularnotch: 我记得公立center聘用，公立区域约用? 08/28 12:52
您提到的都是确实存在的案例。
以上简短说明不见得有回答到大家的问题，未尽之处欢迎大家入会支持、写信洽询。
工会日常会务、政策游说、行政机关对口、处理会员申诉、媒体联络等，现仅有1位秘书处
理，且薪资远低于相同能力的市场待遇，人事和业务费用自给自足的工会才能自主运作扛
住压力。对工会现努力方向不认同的医师更欢迎入会，形塑符合医师实际需求的工会～
9/7是医师工会会员大会，欢迎共襄盛举 http://bit.ly/2N7hWZG