有鉴于接下来九月LG法正式上路
如同之前大家热烈回应的CR排班讨论串
接下来在医院的生活必定面临根本制度上的改变
大医院基本上不敢造次（至少表面上）
劳基法怎么规定就会怎么走
有大医院甚至为了顾全住院医师值班后的劳心劳力
接轨国际采用真正的am off(不是今天值班今天早上off)
成为了中小型医院的榜样
像听说信义威秀影城医院内科似乎也打算am off
然而同身为哈怨怨怨
听说动物园医院HR对似乎LG法有独到见解（欢迎指正）
一是提早上班 延后下班 周六继续维护病患医疗品质
二是几本款的打卡上下班 但是迟到早退每一分钟扣一小时薪水
三是欢迎大家下班后加班 但是月加班时数过283小时才可以报加班费
最后这个不知道跟LG法有没有关系 似乎规定上至attending下至PGY一定要写meta-analysis
由于小弟国文造纸差
LG法说明会有听没有懂
想问问大家工作医院对于LG法因应有没有什么不一样的变革呢?

目前时薪 扣到满才五万呢 可以不上班吗

我回去看看合约书...从来没注意过保障薪@@

meta analysis一堆clerk就开始写了，只要会统计大家都能写，只是写的很痛苦

有些人不去怪医院财团只会骂LG法，还真是不意外说得好像是LG法规定星期六要上班是说没有完成paper会怎样吗，也不是只有这家医院目前听起来不就是某些优质的医院有一些特别的政策，绝大部分都是顺应新的制度不管法怎么订，总是有人喜欢钻漏洞那你就继续怪啊，反正你老板超蚌