※ 引述《b8301013 (叶子)》之铭言：
: 我先说，我是赞成怀孕不值班的，但说实话，你要其他同事硬吞下去，这实在说不过去
。
: 因此我想到几个配套：
: 1.值班也要列入training program，怀孕回来上班，要把该值的班补完，才能考专科
: 2.如果坚持不值班也要考专科，那要在专科执照上加注，并限制执业场所，需要跟值班
: 相关的职位都不能担任。
: 我是想到这两个配套，不知大家还有没有别的意见？
以前我待的医院实施过这样的措施，
某天在外科接 new pa接到手软时，接到科秘书的电话，她念了一串文字，关于依据什么
什么规定，由于当天有怀孕女医师值班，她只能值到十点，因此十点以后由我 cover。
心中觉得超干，本人绝对支持保护母性健康的职场环境，但资方不应该要我无偿补足人力
缺口。
后来在内科也碰到类似的情形，而内科的排法是安排多余的人力帮忙 cover该女住院医师
十点以后的范围(值班费按比例计算)。
感觉上后者比较公平，也比较没争议。
毕竟也有很多人乐得去值十点以后的班，因为这种班值过一班则能少值一个完整的班。
如月值八班(六平二假)，若平日有帮忙cover过十点以后怀孕女医师的班，则总共只需值5
平2假+一个 cover班，若假日帮忙 cover 更爽，只需要晚上十点来即可，而且班别为(6
平1假+1个 cover班)。
我想这法令是友善的，但资方应该得想好配套措施，而不是凹其他没怀孕的同事无偿帮忙
。