我先说，我是赞成怀孕不值班的，但说实话，你要其他同事硬吞下去，这实在说不过去。
因此我想到几个配套：
1.值班也要列入training program，怀孕回来上班，要把该值的班补完，才能考专科
2.如果坚持不值班也要考专科，那要在专科执照上加注，并限制执业场所，需要跟值班
相关的职位都不能担任。
我是想到这两个配套，不知大家还有没有别的意见？

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就砍底薪补到值班上面阿 不然买班卖班也行阿要是孕妇老公肯拿钱出来塞其他r的嘴 谁还会在这吵会在这边吵得 都是我怀孕已经很辛苦 为什么要剥削我vs干 妳老公爽爽射 衰洨的我还要加loading

老实说 把值不值班的薪水差距拉开来就不会有人叫了啦 工时什么的都是假议题

把部分薪水分给cover的人+国家医院金钱补助 end所有的争议都起自于政府 资方 社会不想花钱改善环境

没屁用，反正我们自己讲爽的大老才不管你，光是intern拔掉直接多出来的工作量，医院也没有加开一线或是把应疼薪水拿来补偿值班费，现在劳基法上路怀孕同事的loading多出来的自己乖乖吃下去，不爽不要做啊