小弟高长神外CR, 来讲一下心得
其实九月就要正式纳入劳基法, 院方感觉起来还蛮紧张的
两个月前就召集各科CR开会要我们试排班表
看看各科排出来之后人力是否有困难
感觉院方也很担心发生"违法"这件事情, 因为到时候会是劳动部来劳检
要是真的被抓到那感觉事情会很大条
不过我把班表试排之后感觉问题很大
因为要是值假日班也要选一天平日班整天休息的话, 那一个月上班时间大约才15-16天
这几天也不是每天都刀日, 所以我认为外科系的开刀量势必会减少
这样子会延长"养成"一位外科医师的时间
我觉得内科系的知识大部分是从书本上获得, 你off 的时间可以自己念书没问题
但是像神外是学会有设定milestone的, 就是你R几要会开什么刀
如果因为Day off 制度的推行, 导致训练时间的延长
那么外科系的招生会更困难, 神外六年外科五年, 万一再拉长两年岂不GG
不过说实在这个政策推行时也没有相当完整的规划
没有对各科的人力需求做调整的空间
其实我觉得最好的配套就是加班费($$$$$$)
基本上只要有足够的加班费就不会有问题, 如果还有问题那就是给的不够多($$$$$$$$$$)
不过我想院方应该......呵呵
我个人是觉得九月上路试看看会怎么样吧, 我也没有把握到时候值班的品质会如何
要劳检就来劳检吧, 也须真的会因此增加人力也不是坏事