以一个已经脱离医院的young V来说
炒这个劳基法
我劝医界学弟妹真的要想清楚 想清楚......
台湾已经是共产社会 共产制度
医师收入 早已不高
甚至很多住院医师只比最近很热门罢工的多那么一点点
但是
你R熬过去 三年五年 了不起八年十年就会脱离苦海
薪资不敢说大跃进 但至少两三倍 工作时间一般来说又比较短
专业不值钱 哪一种高薪工作 不是靠工时长 连续工时长换来的?
以一般电子业 能够跟现在医师来比较来说 绝对工时长压力大
随call随到
以机师来说 除了抓你起降数 你要赚多就是长班 上机时数绝对破12
工时短 资方也乐见
医学生毕业后就是还要训练 PGY1 PGY2
甚至劳基法后 各种制度 只会往人力不足 人力缺口来弥补
限制各种R应征 开业资格审核 医师执照审核
老实说
医师执照根本不值钱 而且越来越多 以后更不值钱
以后出去了不起四五万 一张执照 根本和一般工作没差
其他就看你pa诊数
你要增加附价价值/执照价码 就是要再毕业后训练
人一多 健保制度不改
薪资就是降
而且预期效应 都会降的更多 以致总支出减少
当然这是个人选择
工作轻松 工时短 收入高绝对不可能
连医学美容这种曾经红极一时 单位时间收入高的 附加价值高的
早已崩盘
想清楚 你要的是什么
公医制 那你当初学医念医 念了六年七年为了是什么
空服员 机师 门槛低 空服训练一到三个月即可上线工作
你苦读六年 毕业后还要训练 位的是什么.......
以现在医师收入 以众数来说 健保体制内
即使V的收入 也不比一般行业高到哪
以后 终有一天要当V的
而且 一辈子中当V时间最久 少说30 多则40 50年的一堆
绝对不要以考虑R的 C/P值作为争取福利 改变制度 设计制度的参考
爽到R 救苦到V
当R的收入 跟V差不多 苦到的只是自己未来
养家养小孩以老婆的生活品质
还有可能小孩教育 房贷等等
除非 你一辈子只想当R 更是一辈子苦命劳工阶级....
※ 引述《qaz963747 (话都说不好的斑马)》之铭言：
: 住院医师将于今年9月起纳入劳基法，值班状况下正常工时为连续24小时，加上延长工时
: 不能超过28小时。
: 最近台北荣总的会员告诉我们，医院要求全院落实“Day off”政策，不分科别，自今年
: 七月开始实行，也就是值班满24小时就必须下班，引起一片譁然。
: https://imgur.com/9jxqIpt
: [img]https://i.imgur.com/9jxqIpt.png[/img]
: 不是只有私立医院纳入劳基法吗？
: 北荣的住院医师也有劳基法？
: 真的有办法落实Day off吗？
: 目前科部人力连PM off都有困难，要怎么排出Day off的班表？
: 如果值班连续工作超过24小时，会发生什么问题？
: 消息传出以后，我们也听闻很多的疑问，显然院方迄今尚未针对上述这些问题释疑，而总
: 医师们个个抱头烧，不知道该排出什么样的班表才不会违反规定。
: 工会蒐集各方意见与背景资讯，将于6月28日前进台北荣总，当天我们会与大家分享：
: （一）新的工时指引／未来劳基法的工时规定
: （二）台北荣总住院医师身分差异与工时制度
: （三）加班费试算：我的薪水会变少吗？
: （四）对于“Day off”制度，工会的立场
: 欢迎想准时下班的会员、不想造假又肩负人力分配责任的总医师以及所有关心这议题的朋
: 友共襄盛举。
: 也请所有医师朋友莅临提供建议给我们！
: 时间 2019/06/28 星期五 19:00
: 地点 台北荣总中正楼胸腔部144会议室
: 报名连结 http://bit.ly/2KmCw7Q