住院医师将于今年9月起纳入劳基法，值班状况下正常工时为连续24小时，加上延长工时
不能超过28小时。
最近台北荣总的会员告诉我们，医院要求全院落实“Day off”政策，不分科别，自今年
七月开始实行，也就是值班满24小时就必须下班，引起一片譁然。
https://imgur.com/9jxqIpt
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不是只有私立医院纳入劳基法吗？
北荣的住院医师也有劳基法？
真的有办法落实Day off吗？
目前科部人力连PM off都有困难，要怎么排出Day off的班表？
如果值班连续工作超过24小时，会发生什么问题？
消息传出以后，我们也听闻很多的疑问，显然院方迄今尚未针对上述这些问题释疑，而总
医师们个个抱头烧，不知道该排出什么样的班表才不会违反规定。
工会蒐集各方意见与背景资讯，将于6月28日前进台北荣总，当天我们会与大家分享：
（一）新的工时指引／未来劳基法的工时规定
（二）台北荣总住院医师身分差异与工时制度
（三）加班费试算：我的薪水会变少吗？
（四）对于“Day off”制度，工会的立场
欢迎想准时下班的会员、不想造假又肩负人力分配责任的总医师以及所有关心这议题的朋
友共襄盛举。
也请所有医师朋友莅临提供建议给我们！
时间 2019/06/28 星期五 19:00
地点 台北荣总中正楼胸腔部144会议室
报名连结 http://bit.ly/2KmCw7Q