有同事怀孕
当然是应该相互体谅
看在平常交情的份上
看是要便宜买妳的班
还是要用其他的公平制度分担妳的loading
这些都可以谈
但是别人的体谅
妳不应该视为是妳的权利
叫R吃下去
那也没关系
妳还是爽到了
R还是吃了闷亏
别的VS当二线
R们心里就放心
妳当二线
R们就心惊胆跳
那等这些R有机会当了VS、当了主任
有住院医师招收的决定权
就不要怪他们都爱收男生
两性公平职场
如果是建立在怀孕=特权
的基础上
那大家对这个制度的阳奉阴违
也就不意外囉

借串问，如果R期间怀孕，如果没人能代值班，只能离职或留职停薪，就要从R1重当？记得之前有一篇说没在规定时间内训练完之后回来会没有容额所以如果想赶在30岁前生，就要有delay2-3年训练的准备，一怀孕就要整个训练重来？不过在医院好像没听说这种状况的欸？停职如果可以回来继续训练还好，前阵子有篇说中间空掉，要回来找不到相对应的容额，要从R1开始？！

生不生你家的事 钱记得给就好

怀孕不值班天经地义+1 缺人力应该多聘人，不是孕妇或其他同事的问题