本废也是目前国泰pgy
明年开始在这里当R，希望pgy收好收满
所以想在这里帮教学部补个血XD
去年二招所端的牛肉
1.全面周休二日
=>据我所知是全面实施中
2.年休14天
=>也是确实执行，不过是每月点放，没办法连休
3.内招
=>内外妇儿急耳麻神内精家 有进行内招 皮没名额，眼科确定有名额后已经过了内招时间
4.blood culture
=>12/10后医师负责2300-0800这个区间
我的感觉是教学部真的有吓到，虽然不能说是有求必应，但提出的改革都有在做，也有认
真在照顾这些稀少的院内pgy
至于内科loading变重等等的这个是非战之罪，如果下一届满招pgy自然可以打破短招的恶
性循环。
各位学弟妹如果有想要的科在国泰有名额，不失是一个选择～逢低买进 危机入市
最后重度推荐国泰ER
欢迎喜欢急诊的人一起来奋斗！！
※ 引述《Dietrian (千山万水)》之铭言：
: 本人现任国泰pgy，刚好跑完内科，
: 看到推文有人把招不好的原因归咎教学部
: 觉得有些偏颇
: 国泰内科或pgy招不好，不是因为教学部办事不力
: 教学部办事不力，全国到处都是，也不差国泰医院一家，
: 问题也不在于国泰小科内招不确实
: 小科内招不确实，最多只会影响pgy招募，不会让今年内科r的招募也这么惨
: 只是国泰内科高层好像还是没想通这个道理
: pgy人力少，是导致国泰内科招不好的一个诱发因子
: 国泰内科高层想cost down才是国泰内科招不好的etiology
: 这几年砍NP、砍人力
: 以前pgy满招，还可以用pgy来补洞
: 所以当今年pgy人力一缺乏
: 之前用pgy补的洞就一个个爆掉了
: 以前值班，一个人负责一个护理站，
: 现在值班，一个人负责两个护理站
: 以前白班一个护理站r+pgy有4人，现在白班一个护理站r+pgy剩2人
: 外面的世界，都在招募np, 建立pm交班制度，
: 改善环境
: 就只有国泰内科高层好像还在睡
: pm交班还是r凹r，
: 事情多起来，还是只能挖同事的墙补自己的墙
: R惨，pgy更惨
: 白天病房loading跟r一样，已经够忙了
: 但每月报告jounal reading一样也没少过
: 轮到一般医学病房还要花时间上一堆课
: 有时候没intern，还要兼作procedure
: 每天办出院，每天接新病人，病历永远打不完
: 因为白天病房疯狂补order开order, 常常是要等下班才有时间给你打病历
: 假日要来补病历，不然就要等著被扣薪水
: 病历组可不会管你白天花多少时间在病人身上
: 反正周五出院的患者，隔一个周六日，第三天没补完就准备要从你身上刮钱了哈哈
: 招生文说可以有时间自主学习
: 都是假的
: 那应该是过去pgy满招时代的回忆了
: 离开station 2分钟
: 公务机就准备响了
: 哪有什么时间自主学习
: Icu满床
: 一堆烂病人进不去
: 就卡在一般病房，动不动就在那边掉血氧掉血压
: 对
: 就是你要顾
: 白天是你
: 晚上值班也是你
: VS其实人都很好，知道人力变少
: ，也都开始改变自己以往的习惯
: ，配合大环境
: CR人也很好，知道人力变少，一方面安抚junior r，一方面也积极向上反映
: ，改变大环境
: 但高层还是没抓到重点
: 基本上整体环境还是挖东墙补西墙，高层还是觉得现在内科经营还过得去
: 不需要看看外面的世界
: 不需要想想人家隔壁仁爱为什么这么欣欣向荣
: 身为天龙国天龙区
: 贵族医院的第一把交椅
: 结果内科r的薪水
: 比外院内科r少1/3
: 内科r的loading
: 比外院内科r多2倍
: 钱少事多
: 人力短缺
: 一件事情A不做，向上反映
: 得到的解决方式就是凹B来做
: 搞到同仁互凹
: 乌烟瘴气
: 目前内科问题应该短期无解，
: 血压持续下探中,
: 有点摸不到pulse,
: 诚征勇士来国泰帮C～～～
: ※ 引述《dayuanhuang (黄大元)》之铭言：
: : 国泰综合医院108年1月12日(六)将招募一年期PGY住院医师~~
: : 今年度除国泰医院台北考场外，另新设台中考场+高雄考场~~
: : - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -
: : 台中考场:国泰人寿台中教育中心-台中市西区民权路239号
: : (公共汽车300-308皆可抵达，从火车站出发约10多分钟可到，茄苳脚站)
: : - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -
: : 高雄考场:国泰人寿高雄教育中心-高雄市前金区中华三路146号15楼
: : (MRT市议会站4号出口，步行约5分钟)
: : 欢迎中南部同学们多加利用~~
: : 谢谢~~
: : 教学部 淑贞
: : 敬上