本人现任国泰pgy，刚好跑完内科，
看到推文有人把招不好的原因归咎教学部
觉得有些偏颇
国泰内科或pgy招不好，不是因为教学部办事不力
教学部办事不力，全国到处都是，也不差国泰医院一家，
问题也不在于国泰小科内招不确实
小科内招不确实，最多只会影响pgy招募，不会让今年内科r的招募也这么惨
只是国泰内科高层好像还是没想通这个道理
pgy人力少，是导致国泰内科招不好的一个诱发因子
国泰内科高层想cost down才是国泰内科招不好的etiology
这几年砍NP、砍人力
以前pgy满招，还可以用pgy来补洞
所以当今年pgy人力一缺乏
之前用pgy补的洞就一个个爆掉了
以前值班，一个人负责一个护理站，
现在值班，一个人负责两个护理站
以前白班一个护理站r+pgy有4人，现在白班一个护理站r+pgy剩2人
外面的世界，都在招募np, 建立pm交班制度，
改善环境
就只有国泰内科高层好像还在睡
pm交班还是r凹r，
事情多起来，还是只能挖同事的墙补自己的墙
R惨，pgy更惨
白天病房loading跟r一样，已经够忙了
但每月报告jounal reading一样也没少过
轮到一般医学病房还要花时间上一堆课
有时候没intern，还要兼作procedure
每天办出院，每天接新病人，病历永远打不完
因为白天病房疯狂补order开order, 常常是要等下班才有时间给你打病历
假日要来补病历，不然就要等著被扣薪水
病历组可不会管你白天花多少时间在病人身上
反正周五出院的患者，隔一个周六日，第三天没补完就准备要从你身上刮钱了哈哈
招生文说可以有时间自主学习
都是假的
那应该是过去pgy满招时代的回忆了
离开station 2分钟
公务机就准备响了
哪有什么时间自主学习
Icu满床
一堆烂病人进不去
就卡在一般病房，动不动就在那边掉血氧掉血压
对
就是你要顾
白天是你
晚上值班也是你
VS其实人都很好，知道人力变少
，也都开始改变自己以往的习惯
，配合大环境
CR人也很好，知道人力变少，一方面安抚junior r，一方面也积极向上反映
，改变大环境
但高层还是没抓到重点
基本上整体环境还是挖东墙补西墙，高层还是觉得现在内科经营还过得去
不需要看看外面的世界
不需要想想人家隔壁仁爱为什么这么欣欣向荣
身为天龙国天龙区
贵族医院的第一把交椅
结果内科r的薪水
比外院内科r少1/3
内科r的loading
比外院内科r多2倍
钱少事多
人力短缺
一件事情A不做，向上反映
得到的解决方式就是凹B来做
搞到同仁互凹
乌烟瘴气
目前内科问题应该短期无解，
血压持续下探中,
有点摸不到pulse,
诚征勇士来国泰帮C～～～
※ 引述《dayuanhuang (黄大元)》之铭言：
: 国泰综合医院108年1月12日(六)将招募一年期PGY住院医师~~
: 今年度除国泰医院台北考场外，另新设台中考场+高雄考场~~
: - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -
: 台中考场:国泰人寿台中教育中心-台中市西区民权路239号
: (公共汽车300-308皆可抵达，从火车站出发约10多分钟可到，茄苳脚站)
: - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -
: 高雄考场:国泰人寿高雄教育中心-高雄市前金区中华三路146号15楼
: (MRT市议会站4号出口，步行约5分钟)
: 欢迎中南部同学们多加利用~~
: 谢谢~~
: 教学部 淑贞
: 敬上