在教学大庙通常是这样的
(以下数字都是假设)
1. 假设某主治医师在拿到教职前一个月NT200,000(医院，未兼任主管)
2. 假设某教学大庙助理教授一个月薪资NT 70,000(学校，未兼任主管)
副教授 '' NT 80.000(学校，未兼任主管)
教授 '' NT 90,000(学校，未兼任主管)
通常大部分的做法是
若某未兼任主管之主治医师在某教学大庙取得助理教授的教职
那薪资会分成
a. 医院的薪资会变成200,000-70,000=130,000
b. 助理教授薪资 70,000
c=a+b=200,000
简单的来说，会把薪资拆成医院+学校两部分
助理教授这一级通常钱和没教职的主治医师差不多(不过大多是会多一些)
(讲师我不清楚，因为现在教学大庙中讲师很少，年轻医师升等通常也是由助理教授开始)
那如果升等到副教授，甚至教授呢?
通常有良心的作法是
c=a+80,000/a+90,000
那没良心的做法呢?
c=200,000(不管哪一级都是一样，简单讲就是教学当功德)

所以其实有教职薪水可能没差就是了XD

确实如此，有教职薪资没差多少，只有研究计画主持人才有多加主持人费可以领或是有带医学系学生就另外会有微薄的补贴

升等有时候是不得不的 减少一些被欺负的机会 科内要求..一堆既得利益者 规则越改越严 满口干话 要年轻的牺牲奉献 看透的早点找大腿抱 不然就是早点离开吧

如果中生代年轻医师都能团结起来拒绝再玩教职升等的老人游戏 等未来有教职的老屁股退光了看医院跟评鉴还能怎么玩医师

楼上的讲法感觉这就有点像庞氏骗局只要没人要玩，这个东西自然就没价值了

平平是教授 管中闵去当独董 年薪就一千万了很多商学院工学院的教授其实都有在外面领"顾问费"更不用说去中国讲课都有钱拿

台湾念医的大多都到senior R/young V才知道社会黑暗....

如果年轻医生仍然抱持着旧思维汲汲营营热衷于升等游戏老屁股就永远不用怕没人帮忙抬轿

拿教职根本就是爱面子的游戏吧

不过公家医院教职可以多一分薪水啊......说错 公立学校

教职不是可以pooling别人薪水喔？

敝院某次教学部开会，副院长要大家去别县市的学校兼课拿教职，某科主任就呛说，这样不仅排挤临床业务的时间会造成薪资下降，而且拿到教职也不会PF加成。然后过几个月主任就换人了...XD

要教职也要有学校要聘啊，还要上报教育部，现在大医院竞争激烈，大家临床能力不会差太多啦。不比教职或论文医院要怎么决定升谁？不想玩升等游戏的就去中小型医院，想待在医中享受大庙光环，人力设备充足又可以吸病人，没有比竞争者强的地方这哪有可能？

临床端有非常多可以比阿 病人量 业绩 住院天数再入院天数 核删率 申覆成功率 医纠申诉次数…等等 这些都可以差很多 比这些总比讲究人脉政治手腕靠山的教职还能服人吧 好奇n大是升到多高 这么拥护升等游戏？

T大待过大医院主治吗?你讲的这些同侪间有差很多吗?不用替我扣帽子，我只是就事论事，我知道你很愤慨，但是事实即是如此，拟提的这些比较项目都是品质指标，每家医院都在做每个主管都有这些资料给下面的考核，绝大多数都是差不多如果一个正常学习能力训练出来的医师不会差太多啦，你去问以前当过主管的老师就知道，我不觉得现在升等制度很合理，但是就目前我看过两个学校(一个公立一个私立)的升等制度，看RPI的计算方式已经算公平了，我不认为只看临床能力会多有鉴别度是有很多人靠人脉喝酒吃饭就可以挂名论文升等(某直辖市市长手下大将自己就这样讲过:吃一顿饭可以抵三篇论文)，但是那是以前，现在玩法更多更难了，小朋友升等只想玩政治人脉不够啦一切还是要自己努力啦，上面讲过了，不想玩升等游戏也不会怎样啊，去不要求升等的医院或去开业都可以，没必要去挤医中

其实我一直不懂台湾医界升等怎么搞的这么困难台湾理工学院升等都没这么难的 年轻的教授副教授一堆

因为医界是吃健保大饼啊，教职关系到科内钱怎么分，当

我怎么看到的是光业绩就很有鉴别度了 多的三四百万 少的一百多万/月 舍弃比较相关的临床表现而就鉴别度也很奇怪 不然要升等大家来考高等生物统计不是更有鉴别度也更省事玩升等游戏要拜托大老给资源给题材 用自己业余甚至减少病患照护时间写一些不novel也不original的无用升等论文 还一定要让大老挂个名 这种无聊游戏竟然还有拥护者真奇怪