是的，就是那间最近在板上黑很大:
PGY创新低
各友科一直上来找人
职级被降级
拥有降低给药率神物
彰化洗脚...阿不，彰化基督教医院外科部。
目前缺额还有1~3位(学会口头说还会再给2位coda)，
先前也曾发过心得文，
#1Q1VEcWj
但当时其实也没来多久，很多讯息没办法与有兴趣的学弟妹分享，
现在稍微可以多说一些(应该不会被查水表?)
福利方面:
薪水
先前其实也一直提到彰基180，号称年薪180万的医院，
但似乎要值满10班才有办法!?
我刚刚查完来到彰基的每个月薪水，
总和起来，如果这个月领均标，加上前两天部长提醒我会发一笔留任(R1升R2)奖金。
(税"后"真的破180....)
特休
每年有三个月可以选其中一周放(如果再预个不值班，就可以好好出国休养身心去!)，
至于是哪三个月?
在要升级前、排course时，要跟排班CR沟通未来一年想放哪几个月。
(除非太多人集中于某个月，不然问题应该还好)
那反过来说，在没有特休的月份，有些课程想上、或想沉淀心灵(?)，请个几天假OK吗?
老实说，我好像没看过有谁不被准假的，只要有正当理由，大概都可以。
(当然，还是要看当科CR人力调度)
(我绝不会承认我还曾经被强迫休假...)
PM off
这好像是基本门槛，
但还是要强调，有没有落实很重要，
在学长当年努力争取这项福利、现任各CR努力hold住、NP+ST大力支援下，
真的就是安心下班(不过也必须老实承认:R1、R2一定没问题，fix之后可能没那么容易)。
(一样，我也曾经值完班后被学长姐赶下班..."你怎么还在!?还不快回家休息!?")
训练
(或许对很多人来说，钱不是重点，能学习到什么才是重点)
目前除了整外之外，其他次专都可训练。
针对哪些次专可以站内信讨论详情，
底下只是讲个大略情况。
目前各科看起来就是:该有的刀都不会少，只是有些刀真的多到想吐。
而晚上值班各分院更是会一直转病人回本院开orz
搞的晚上好像一直有开不完的急诊刀。
而先前学长曾po一篇，底下有不少推文提到值班都没力了，
最好晚上开刀还能学习啦!!
但事实上彰基值班品质真的算不错，
相较于我intern时代的贵院、PGY时代的某塑胶医院，
彰基病房值班真的算还好，
通常会尽量一起找、不会一通电话一笔order (病人状况不妙当然例外)。
而且这边收ICU标准其实不会太高，
状况不对，与CR或VS讨论后，常常会很阿杀力地转入ICU，换得一夜平静。
最大战场还是刀房，现阶段病人意识抬头，白天常规刀放刀真的会比较严谨些，
晚上就是另一个世界，像前面提到，彰基各分院晚上会一直转病人回本院开，
当主治忙得焦头烂额之际，其实放刀机会真的更高一些。
缺点
缺点当然有，还不少。
像是系统难用:但我个人使用经验上，感觉还比长庚好许多
而且新的病历系统让paper work变快。
星期六要上班:
目前各科也逐渐推动星期六不排常规刀，
而且星期六上半天班=年休数增加，还是有好处。
彰化生活机能:
就是一般般..
整体来说，彰基外科就是个量适中，但待遇又不错的地方。
欢迎有兴趣者站内信问细节，
或直接:
04-7238595转1992, 找外科秘书李小姐
或网页 http://0rz.tw/6ui5B

推推!

彰化地区唯一选择！

隔壁棚的中部CP值最高笑而不语

推一下新上线的全面病历电子化paper work 快很多

推 原po帅大叔

税前不就超过200了～～

病历电子化其他医院都做多久了，鸽子封包?

周六半天班估计容易变成全天班吧......

是耳闻过特定几位医师值分院班时会把病人丢回总院，只是实际跑过几间后，大部分是因为护理人力跟床位问题没办法留人下来。

假若，明知道是有问题的商品，却不断推销给别人，这样的行为不太正当。

系统真的非常难用

13楼来推一个税后180有周休系统好用的医院

终于不用去病历室补病历了~

友科推~

赚钱跟学习都还不错