我家老板觉得最近几年的招生成果不佳，
(老板)推测应该是来我们科的intern/PGY过太轻松，参与感不足导致，
(他们来主要就是手术房、病房到处看看，偶尔上上核心课程)
(他们来也没有任何duty，所以有些人会把假期请在段期间)
但是我们科的一些手术的风险太高，
不适合让他们直接参与，但是只在旁边看又很无聊。
老板想要“每天”安排一些事情给他们做增加参与感，
可是这些事情本来也不是当科R在做，
感觉这样会让来RUN的人更不开心，甚至可能会让未来招生更不乐观。
(老板)的想法就是有领钱就要做事，请问这样该如何和老板沟通呢?
感谢

有些科只能门诊发呆 看VS ditto药物 参与感超级低 还是很抢你加老板是不是搞错了什么啊XDDDD

在还没当intern前早就决定要走什么科，早就决定会不会申请了，当科能做的就是别让想走这科的人跑完后决定不推这间。就关伤口给他们做啊

骨科 神外？

看过日本intern开batista XDD

把科名改了 搞不好可以骗到只看标题的人

不想让人来的话这招是挺管用的

你们应该先做出有效问卷，然后收集资料再来评估吧，怎么会用感觉来判断。

老板的头脑跟普通人的往往都不一样

骨科哪可能招生不佳.....

神外？刷手上来近距离观看

所以是什么科啊？

之前在CVS只有刀房见习、完全没上刀，只处理病房病人俄

要导正你家老板的"推测"，应该是福利不足，LOADING大再来就是来RUN的不一定想来这科，内科系的就不会走

老板的话听听就好科科，通常他们的想法都跟现实脱节

老板根本没搞清楚学生不选的原因啊 不过你照做就是了除非老板有问你 否则可能会骂你谁叫你自己乱提意见的

老板不意外

原po去年帮忙招生精神科耶！哈哈 没看到代po直接说是哪一科比较快 这样拐弯抹角的 很难招人啦

老板的逻辑有大问题，intern/pgy的角色难道是给钱做事?

至少年龄层接近的R要“有空”跟他们“聊天”吧 不然很难让他们纳入人生考量。