※ 引述《Denosumab (要紧不要松)》之铭言：
: (代PO勿回信箱）
: 数件事澄清
: 1. 该班数算法是16班（白+夜）以上就可以有奖励金。假日一天以12小时计就算两班。
: 所以之前有医师只上夜班及假日班，不看门诊，其实一个月上班天数是<15的。
以下是我个人对这篇文章猜想的结论
上白班 应该有NP吧???
白班还可以去做检查 或 看门诊
楼上还有人顾 应该比较安心
但是68床不知道一个VS分几床 而且感觉病人病情恐怕较为复杂
有大夜NP 就代表18:00-24:00是个空窗期
虽然应该不必这时候去急诊捡病人 但是intern + R + CR + VS 就要上身囉
因为有排班 其实夜班也应该进攻 而不是当成值班只防守
不过是否NP有填满每个白夜班 就不晓得了
为避免同一个病人常常看到不同VS
排班大概没有急诊自由
: 2. 目前该科都采原科+整合医疗内科合聘制。两边薪水是拆开计算的。整合内科因为
: 用PPF制其实是薪水对负责查房医师是偏低的，因此这部份采用班薪制。所谓20以上
: 是单指在整合内的薪水。原科别服务的门诊与检查PPF是外加的，不算在整合薪水中。
: 有这样双重的制度就是希望鼓励大家可以持续发展原专长，把出院病人约回自己门
: 诊，这样才会有生涯持续发展的空间。
在这种地方 门诊检查诊大概都是被原科VS占满了
大概是捡人家剩的时段 时间如果拿来唸研究所 写paper 应该颇多
但是资源应该都以各次专科原科手上为主 要能够在这种病房讨生活
又能跟原次专科密切连结 应该很困难
除非本来就是该科的人马
举例: CV 能做到多少CATH ?? GI 能做几台SONO/EGD/CFS/EUS/ERCP ??
就算整个整合内科包给你 你时段也很少
我觉得有procedure的科 不太适合??
: 3. 目前科内平均约是3-4个夜班（含平日及假日），当然是有请有些友善医师来协助
: 值班，并没有超过一个月五班以上夜班的状况。
: 4. 目前值班区域为68床，且有大夜NP共同值班。
: 5. 目前收整合的病人都是由整合的白班医师下去急诊收床，因为这是全新的制度，也
: 希望病人了解后才安排住院，所以其实可以自己选择适当病患住院。
: 6. 缺人不是因为太滥大家逃走，是有一名医师出国进修及一名医师产假，所以有缺。
: 7. 徐董社会印象不好是一件事，临床医师要怎么样做好自己的职责是一件事。并不需要
: 因为徐董就抹煞所有人的努力。人各有志，我们也希望在现有的环境中塑造对病人较
: 适当的照护。我们其实帮全科病患争取到全单位都是两人健保床，让病患的空间更舒
: 适，也较不会交叉感染。
: 8. 其实出院病患都会协助安排到科内医师门诊追踪，所以现在科内现有的新代科，胸腔
: 科，感染科等医师的门诊其实都已经有相当的固定病患，对培养年轻医师的固定病患
: 是有相当帮助的。
: 9. 是不是好缺其实真的不重要。有人觉的不行，有人觉的可以。真的想要有机会又试看
: 看，就欢迎来问看看吧。
亚东不是急诊签床?? 签不到各次专科的case
坦白讲一定不是什么好菜 你又有捡病人的压力
那就...还是得吃囉...