(代PO勿回信箱）
数件事澄清
1. 该班数算法是16班（白+夜）以上就可以有奖励金。假日一天以12小时计就算两班。
所以之前有医师只上夜班及假日班，不看门诊，其实一个月上班天数是<15的。
2. 目前该科都采原科+整合医疗内科合聘制。两边薪水是拆开计算的。整合内科因为
用PPF制其实是薪水对负责查房医师是偏低的，因此这部份采用班薪制。所谓20以上
是单指在整合内的薪水。原科别服务的门诊与检查PPF是外加的，不算在整合薪水中。
有这样双重的制度就是希望鼓励大家可以持续发展原专长，把出院病人约回自己门
诊，这样才会有生涯持续发展的空间。
3. 目前科内平均约是3-4个夜班（含平日及假日），当然是有请有些友善医师来协助
值班，并没有超过一个月五班以上夜班的状况。
4. 目前值班区域为68床，且有大夜NP共同值班。
5. 目前收整合的病人都是由整合的白班医师下去急诊收床，因为这是全新的制度，也
希望病人了解后才安排住院，所以其实可以自己选择适当病患住院。
6. 缺人不是因为太滥大家逃走，是有一名医师出国进修及一名医师产假，所以有缺。
7. 徐董社会印象不好是一件事，临床医师要怎么样做好自己的职责是一件事。并不需要
因为徐董就抹煞所有人的努力。人各有志，我们也希望在现有的环境中塑造对病人较
适当的照护。我们其实帮全科病患争取到全单位都是两人健保床，让病患的空间更舒
适，也较不会交叉感染。
8. 其实出院病患都会协助安排到科内医师门诊追踪，所以现在科内现有的新代科，胸腔
科，感染科等医师的门诊其实都已经有相当的固定病患，对培养年轻医师的固定病患
是有相当帮助的。
9. 是不是好缺其实真的不重要。有人觉的不行，有人觉的可以。真的想要有机会又试看
看，就欢迎来问看看吧。