楼主:
Atima 2017-11-12 10:16:58※ 引述《Atima ()》之铭言：
: 1. 劳基法投入以后
: 目前医师的薪水(住院或是VS)到底会变多还是变少
: 对 我就是只想着材柴米油盐 不行吗???
: 结果得到的答案天真到一个不行
: 少做事多领钱 这种话讲得出来 你自己相信吗???
: 我对于多工作多赚点钱可以犒赏自己的生活很满意
: 我的薪水变少你可以补给我吗???????
: 2. 如果投入劳基法以后
: 医师也加入一例一休的行列
: 对于人力不足应该如何因应???
: 如果被要求开放增额每年医师名额 怎么办???
: 对!我就是缺乏竞争力的烂草莓!
: 不想太多人来跟我抢饭吃~~~
: 一例一休实行以后
: 我怕连财团医院都抢着要求增额开放医师名额
: 医师太少班排不出来符合一例一休
: 医师加班费太贵不想给
: 那我多请几个便宜货就好~~~
: 我还想多赚几年 不想自己的卖价变低~~~
https://udn.com/news/story/7266/2812205
潮水来囉~~~
还没出来养家餬口的各位
裤子抓紧了吗???
准备迎接进入大招生时代囉~~~~
纳入劳基法导致扩大招生，健保的饼更多人分早就可以预见的后果，为了前面五年不那么辛苦，导致将来收入再缩水，朝三暮四的概念吗XD
现在扩大招生也来不及赶上预计纳入年度，是要有借口拖延还是留后门让中国学历趁机放宽? 劳动部连现有劳工都照顾不好了 坚持医师加入就得符合每周40小时工时这点感
不用扩大招生，一堆人把高价自费药拉进来，点值一直在稀释
楼上有没有办法让医师全面纳入劳基法却不开放国外医学生或扩大招生 您有办法的话该拿诺贝尔奖了
反正就是嘴巴上说要纳入，事实一直在拖，拖到下任又可以当政见了
我只是很好奇 现在的医学生到底知不知道全面纳入劳基法因而需要扩大招生或开放国外医学生对将来收入会造成什么影响 也是，对现在的医学生来说收入不重要
作者:
Dimitre (迪米崔)
2017-11-12 10:52:00诊所也开的比便利商店多惹 夕阳产业
台湾医学生联合会以前有发表公开意见，最近好像没有。
作者:
rushhour (等待夏天的海风)
2017-11-12 11:02:00每年专科医师总量都是增加的，重点在于工作跟薪资的重分配，从来就不是人数总量不够。
作者:
drykt (小人物小愿望)
2017-11-12 11:03:00扩大招生，但缩减专科医师执照，减低国考的通过率反正以后大家都当住院医师就好
作者:
paunch (胖)
2017-11-12 11:09:00政府面临缺工一向都是开放外劳而非改善环境,医界怎能例外?
作者:
Newstart (振作起来的理由)
2017-11-12 11:14:00基层诊所根本不缺人分阿 这绝对是财团的阴谋
作者: stp (aphrodite) 2017-11-12 11:45:00
大医院缺的是基层人力，或缺住院医师，或缺值班型主治医师，劳基法扩大招募基层医师后，这些人训练完后该何去何从？升上来一起挤吗？形成将比兵多局面？
作者:
scott112 (scott)
2017-11-12 12:09:00更 每年医师总量都在增加，人力怎么会不够，明明是工作分配不均跟财团不愿意付出薪资
作者: madmed (anonymous) 2017-11-12 13:14:00
君不见外劳增长的速率高到可怕用NP不行吗？毕竟很多医院NP都当R用了
作者:
Dimitre (迪米崔)
2017-11-12 13:21:00中小医院都嘛Np当r用 也拿来值班了
作者:
istoday (生命中不能承受之轻)
2017-11-12 13:49:00坚决反对医师纳入劳基法
现在考生已经是我当年的一半了 名额还是1300 不减招就不错了还要增名额？不过纳入之后也是有一个好处 医院不能随便解雇医师了看看李石增被辞职 解雇的理由连长庚也说不清楚
作者:
vicowin (Wade)
2017-11-12 14:08:00有人知道欧美要怎么工时40个小时吗? 这样不就值班一天 上班两天 (一周休4天?)
作者:
tse5400 (tse5400)
2017-11-12 14:12:00问工会看有没有解啊。
作者:
istoday (生命中不能承受之轻)
2017-11-12 14:23:00权益是靠自己谈判争取出来的 不是靠劳基法保障劳资协调未果，最后才需劳基法出面 诸位都是人中龙凤想赚大钱 或想多休假 或想两者兼得，都可以办得到何必要用最低标准的劳基法来适用自己
作者:
luben (鲁蛇中的鲁蛇)
2017-11-12 15:18:00说个笑话:医界可以团结起来去谈判争取 喜勒供撒小从健保开办及医病关系恶化之后,医界什么时候有板回的纪录?
作者:
goiohi (大大大大大大大大大)
2017-11-12 17:32:00劳基法84-1条规定 工时是可以到72小时啦
作者:
istoday (生命中不能承受之轻)
2017-11-12 17:42:00不想过劳死就选择放假啊 为何需要劳基法?
作者: madmed (anonymous) 2017-11-12 19:58:00
以前住院医师工时比现在长 是有几个过劳了？那如果我没过劳 拿不到补偿 我是不是亏大了？
不能理解 想要得到"过劳"且"补偿"的逻辑是...?
作者:
nnsc (nnsc)
2017-11-12 20:50:00合理工时我是赞成啦，以前真的一周工作一百多小时真的是很操，但是压到跟劳基法一样的工时就不太可能
那请问你会想拿到意外险吗 没拿到是不是亏大了XD反过来说 合理的工时规范下 是要"补偿"什么出事一定要有人负责的概念吗
作者:
nnsc (nnsc)
2017-11-12 20:53:00要符合劳基法就减薪到22k or开放名额or延长专科训练年限自己选一条医院高层绝对没差的，这几招一定搞得出来超时给加班费也是可以的啦，这样上面的or就会变成and
劳动部坚持40小时像是让卫福部能够借此拖延或改立专法而目标在开放中国学历跟连修医师法都反对的则伺机而动
作者:
sls090 (猎人)
2017-11-12 21:38:00想爽的结果就是大家一起变公务员...薪水变公务员不过牙医部长不替医界想也是不意外啦
作者:
sls090 (猎人)
2017-11-12 21:42:00说实在的80工时目前实施下去，遇过不少摆烂的intern和pgy.时间到就call不到，然后该做的事情没做完可怜的vs帮忙擦屁股
作者: mightymouse (翻堕罗流大师) 2017-11-12 21:43:00
台湾真正缺的是住院医师不是主治，名额一开受影响最大的其实是还没训练完的住院医师跟医学生，因为VS位置全部被前人卡死，他们剩两条路，留医院值班当万年fellow或开业，这样一搞先死的可能是基层而不是医院
作者:
HapJK (HapJK)
2017-11-12 21:49:00现在都嘛int/pgy 休息，R来cover 无言以后这些R变成V,继续cover 惨
作者:
sls090 (猎人)
2017-11-12 21:53:00然后np越来越多， 能取代r的业务也越来越多了希望以后不要走到开放的地步，不然很快就会像老师一样了
作者: mightymouse (翻堕罗流大师) 2017-11-12 22:38:00
刚看到卫福部要推跨院值班诶，要医生跑来跑去？
别再搞工时这块了好吗...搞点有意义的好吗.....想办法让大科急重症科收入提升 钱多人自然就多大家做得累但钱多 自然会有人想进来share工作根本不用什么开放名额什么劳基法好吗zzZ
作者:
arias (超级塞亚人)
2017-11-13 00:09:00健保总额之下 饼就这么大 事情就这么多 有人要少做就是有人要多做或是增加做事的人真正该做的是把总额上升或打破 但这在台湾是不可能的
作者:
NANAGG (NANAGG)
2017-11-13 03:29:00把医学系在学缩减一年 然后改成pgy0不就有多的住院医师了？ 开什么名额这么简单可以增加住院医师 又不用增加民额的做法 板上怎么没人提6年毕业+2年pgy+5年专科训练 改成 5年毕业+3年pgy+5年专科训练这样就每年都多1500个住院医师啦 当初7年制改成六年制 卫福部不也是这逻辑？怎么现在忘记 想用开名额解决 真蠢缺值班人力而已让你卡八届人力在医院 你还怕劳基法时数没办法补值班？
作者:
luben (鲁蛇中的鲁蛇)
2017-11-13 06:00:003年pgy+5年R 应该就可以解决
作者:
nnsc (nnsc)
2017-11-13 07:16:00干脆高中毕业就进医院好了，18岁就开始当住院医师到30岁不然就是小学毕业就可以值班
作者: Scarletbird 2017-11-14 12:20:00
诊所牙医 懂个屁喔 乖乖当金主啦
作者:
jeff52 (Jeff)
2017-11-15 03:55:00劳基法没有说不能值班吧，有人想赚钱，那就多值一点班，有人觉得不需要赚那么多钱领基本就好的，就不需要值班，这样不是很好吗?