※ 引述《ccclemon (nn)》之铭言：
: 我觉得上一篇里面打的落落长的
: 重点都没提到
: 1.合约除非你跟老板有去法院公证，不然那张纸的效力？
: 2.要在别人的诊所工作不要被搞，要注意一个重要的事，这件事常常是很多学弟妹一出来
: 很热血冲冲冲没注意到，然后发觉怎么最近被冷冻被挑剔找麻烦的导火线…
: 就是你“功高震主”
: 再说一遍，不管是个人的经验还是学长姐的讨论…如果你的老板是医师千万要注意功高震
: 主的问题，文人相轻他又是你的老板，你在他的诊所想踩过他他绝对会找你麻烦让你过的
: 不愉快
: 3.前面有人提到医师是个劳资身份转换很快的职业，所以对于资方来说绝对不会对你不提
: 防，毕竟很多人翅膀长硬把人家的患者带出去自己开的前例不在少数，所以作执业医不要
: 怨为何老板不重视你，因为讲难听点在很多老板眼中执业医就免洗的，他重点是要你那张
: 牌给他报 ，并不是要扶植你让你成熟…这是很多新医师不了解的点，然后怪诊所一直打
: 压你
: 常见的就是把伤科患者给你，然后内科患者老板自己抓，因为伤科患者主要跟诊所，内科
: 患者主要跟医师，这样是在你离职后对诊所伤害最小的方式
: 虽然很现实，但是在诊所就是如此
感谢分享案例，老板百百种，重点真的说不完，所以我只提了最没有针对性的部分
出来说，以免会有人看了自动对号入座。而且其实每个职场生态差很多，家家有本
难念的经，老板没问题，不代表干部没问题，也不代表老板娘没问题啊.....但是
这些都不属合约的范围啦，你不跳进去做也不知道有这些职场问题存在，也许需要
有人热心提供经验谈(推卸责任)。
虽然合约对医师方弱势，反过来说因为医师身分非劳基法内没有强制力，相对的雇主也要
面对医师不合作的风险，违约受雇方没有劳基法的保障，但是相对的资方也无法以劳基法
来约束受雇方，合约什么都可以列上去，但是违反合约其实只有：接受，协调，以及终止
合约关系的选项。打个比方来说，合约上面写了"禁止员工间发生男女关系"，结果真的发
生了还被抓包，老板可以凭这条要你走人，但是如果写"如违约离职须赔偿诊所20万"，很
抱歉这边就是不合理的条文；再举个案例，我从其他县市搬来工作，加入公会的费用由资
方负担，合约签两年，但是做了两个月我不想干了自己提出离职，合约上也写了，如果违
约须返还由资方所出之登记费及会费等费用，那这笔钱就该赔，但是如果又加了一条提早
离职须赔偿20万，这点资方可以上法院提出要求赔偿，虽然不一定会赔到20万，但是法院
会依照合约及实际情状判定合情合理的赔偿金额。所以其实对双方来说，要善意的合作才
会有双赢的局面，老板提供工作的场所和机会，但是相对的没有医师配合也赚不到钱，老
板也是医师还好沟通，老板不是医师的地方有时问题会更大，自己的权益一定是要自己去
了解和保护。