※ 引述《afk2768 (AFK)》之铭言：
: 标题: [讨论] 上班迟到扣钱的合法性?
: 各位前辈学长学姊大家好
: 小弟在中医诊所上班，今天开会时老板宣布"九月起，医师迟到一次罚3000元"
: 定义如下"含上诊、开会及所有诊所活动，除天灾引起外，无任何理由，即使迟到1秒也算
: 医师需罚3000元/次，诊所小姐或护士需罚1000元/次，现金收费作为诊所未来旅游基金"
: 但诊所医师其实迟到并不严重，目前看过最严重的就迟到3分钟左右
e04~~~太惨了吧~~......
像我这种惯性迟到的人怎么生存??
我前几天整个睡过头
诊所打电话把我叫醒.......
: 请问各位前辈这种规定是否合法?
当然不合法
: 因为询问了一些学长，有人说医师不纳入劳基法，所以老板并无不法
: PS 老板是中医，非推拿店，也无推拿师
这句话有对也有不对
医师虽然没有列入劳基法里面
但是如果有劳务契约的部分
还是可以走法院部分 类似劳资仲裁的方式处理
只是你没办法去劳工局检举他 找他们来劳检而已
但是护理师的部分绝对可以
你知道该怎么办了吧??????
: 感谢各位前辈学长姐的回答
: 我们这区一般代诊中医师一诊约3000~3300之间
: 小弟每诊应该都有破3000
: 诊所七位医师，要离职的或是因故被冷冻的，可能每诊收入只有2500~2800之间，甚至更低
: 赔3000等于还要贴老板200
: 不少医师应该都想过离职，但一来老板是大老，二来我们自己离职要罚很重
: 须赔偿自费抽成的全额加上一定数量的赔偿金
: 合约四年，以一个第二年离职的医师来说约要赔偿40~50万，第三年离职大约赔50~60万
: 所以目前诊所的医师几乎都是第一次在外面上班，搞不清楚行情的医师
这合约绝对不合理 上法院你也不会输
我甚至觉得之前的赔偿金根本是唬烂的
你们签约签几年
在法律上面称为"劳资间有无签订最低服务年限条款"
基本上你们知道~~也同意
那就属于"劳资间有签订最低服务年限条款"
上法院的时候
是否要赔偿离职金 就在于法院要审视
"最低服务年限条款有没有必要性或合理性"???
如果没有，那么此条款就无效，
你可以主张服务年限没有“约定必要性”与“条款合理性”
所谓的“约定必要性”
类似企业培养员工等等所支付的费用
或是企业培训你原本没有的特殊技能 那的确是可以
不过你可以主张你的医疗技能并非由诊所所提供
另外“条款合理性”
就是看
基本上绑四年就叫他去洗洗睡啦 这上法院还要赔钱
前几个医师到底有什么问题???
这么不爱钱 送我好了~~~
还要赔之前自费的PPF? 光这点就可以告死他了
: 昨日开会时，很多医师反弹要赔3000的机制。
: 老板的回应就是"总院没意见，我们为何反对。医师赚那么多，赔3000不算什么"
一诊3000叫多
我整个黑人问号 哪来的惯老板啊~~~~~~~~
: → afk2768: 做了快一年，这制度昨天才出现。而且离职要赔很多钱 08/23 09:19
你可以主张之前的合约并没有这项
让他给你非自愿离职
非自愿离职就绝对不用走合约那块
事实上你们被冷冻的医师跟一般医师的薪水根本没啥差别
才差两百三百
又不是差两三倍
是我就整个给他大摆烂
搞到让他想请你走
: 中国医 中医系可以上自己的fb系版看，诊所另外的医师会po或已经po了
: 中国医 后中 我们合约太烂 除非你跟我一样是要代训 不然合约看了大概就谢谢再联络
: 晚点有空用电脑，再站内信吧
: 两天后 可能就会删文 诊所小姐会监控医师fb和网络发文 只是应该不会看到ptt
: 但怕万一还是会砍文
为什么要砍文???
这么好的地方 当然要给他公布一下啊???
: 推 misspo: 有遇过离职要赔100万的 后来请律师处理 有和解不用赔钱 08/23 13:17
: → misspo: 只要律师费少于违约金 我个人是觉得可疑考虑请律师 08/23 13:17
: → misspo: 大老什么都不怕 最怕没面子 08/23 13:17
这么瞎的CASE我觉得连律师都不用请
自己乱写写搞不好都可以打得赢~~~