虽然仍在吃保证薪当中 但无聊在院内网站查了一下敝院薪资算法
上面写：请参照主治医师薪资提成办法
可是那个办法根本没有公布出来 无从查起
好奇大家都知道自己薪水怎么算出来的吗？
一项处置假设健保价1000点 医师分到几点算行情价呢？

薪资不是会有PF明细吗？

我查薪资单只有pooling后所得跟底薪 没有列明细？

有pooling就变烂帐了

我知道啊 我们医院很透明 而且很优 多少就保密PPF天花板很高 反正我也达不到 没差

问人资？

我只知道部立医院算法

想知道各医院的医师提成办法有公告出来吗？感觉似乎是个很机密的办法

我觉得台湾人假掰文化实在很怪 在学期间甚至当R没人会严肃讨论以后的薪资 当到主治也还不知道自己薪水怎么算 实在是很奇怪的文化 = =

大医院其实不是秘密，只是你要打电话去问而已....

不过要一个一个问也颇麻烦 比如A处置提3成 B检查提23%C自费提35%…… 感觉要问很久

我们医院是会有明细表，包含每个处置的比例

我们科VS的薪水是个谜，且不能问（北部某宗教医中）

住院医师就算了，VS在签约前问清楚人资应该不困难吧

我是永久保障薪

问人资看看

本院跟我们系统的医院只能查自己的薪水跟本科的提成算法全院的完整提成方式只有经营管理阶层知道

私立医院通常非侵入性20%，侵入性30%。门诊有开诊金门诊一个病人100，住院病人一天100。大致这样吧如果是缺人科，应该可以趁机谈更高的%

某医院还浮动点值,每个月都要猜点值几点 XD

很复杂，而且还要pooling养老人

当总医师的时候就会知道了

有个笑话说列的太清楚, 每月发薪日会一直吵架漏算漏报 XD

某医院非侵入性10%、侵入性15%

好奇目前保障薪又pooling有那些科？

每家医院都不同吧..底薪高低,PPF也会差很多

打去总务或会计会告诉你超级复杂的公式，根本没办法自己算出来故意不让人搞清楚，而且有时候还会告诉你之前有算错多给要追回来

部立医院才难算吧 跟院长的喜好有非常大的影响...

原po在高医？可以问科经理