各位学弟妹们大家好，我是高医内科行政总医师陈韦志(也可以称呼我吉总XD)
高医经过这次PGY大缺额的危机洗礼，以及各位在板上的鞭策及反应，我们高医学生最敬爱
的雄哥(一般医学内科李智雄主任)祭出超有诚意问卷调查，及钟院长与几位副院长紧急成
立专案小组，号召文武百官齐聚一堂共同检讨大缺额的原因并提出改革方案。在管理阶层
明快决策下，现在由我来跟大家宣示院方改革的决心
针对大家的意见，院方政策即将有大幅调整:
1.内招：全院各科"""50%以上"""名额落实内招：所有科别三个名额者两个内招，两个名额
者一个内招，只有一个名额之热门科两年对本院PGY内招一次(107年的名额即有内招)；也
就是说，来本院当PGY，你(妳)就会有很高的机会能在高医选到想要的科别，而且是从107
年度开始，请大家动作快，二招等着你。
2.PGY安排革新：安排PGY欲apply心仪科之教学负责人担任PGY导师，另协调PGY选修course
可在当年8~12月选训。
3.NP到位：转变以VS+NP为主的医疗照顾模式：增聘NP，并重新规划医疗团队任务，以减
轻R/PGY/Intern的临床loading，落实高医以教学为目的之导向：
教学是高医最优良的传统与最强的实力
教学是高医最优良的传统与最强的实力
教学是高医最优良的传统与最强的实力
(因为很重要！所以说三次！)
4.全院PGY/R/Intern新年度起落实值班隔天PM off制度，中午12点准时离开医院，安心休
息。
5.院方承诺持续与各科Intern和PGY导师沟通，期待能替高医创造更友善的工作环境
看到这里，加上原本就有的福利(照顾上限、休假代理、福利皆有保障)，我自己都想重新
apply PGY惹！希望大家有感受到我们的诚意，如果各位有更棒的建议或各式各样的问题
欢迎大家可站内信或推文，我会带给院方反映再跟大家报告
Q&A
Q：听说本次改善方式其中一点是某届永不录取？
A：在本院高层院务会议里，完完全全没提到某届永不录取这件事
Q：请问星期六要上半天班吗？
A：不用。高医PGY星期六除了值班人员都不用上班
PS：另外，为了服务潜水的乡民，在此留下热心协助的学长姐联络方式，有兴趣的学弟妹
皆可询问高医PGY或详细科内情形
1.吴柏俞 [高医Intern->现任高医PGY->即将高医外科] Line ID: ponyj6
2.陈韦志 [高医Intern->高医PGY->高医内科CR] 本文作者 可站内信
3.庄文铭 [高医Intern->高医PGY->高医麻醉科CR] PTT ID: whoyer
4.陈孟达 [北医Intern->高长PGY->现任高医整外R] Line ID: mattchen999
5.马冠婷 [中山Intern->高医PGY->现任高医家医科R] Line ID:kuantingma227
6.赖泓吉 [高医Intern->高医PGY->现任高医眼科R] PTT ID: heat1234
看到这里，先谢谢大家耐心看完，欢迎有志之士至高医附院人才招募网页下载
(http://www.kmuh.org.tw/)下面资讯:
一、报名期间: 106年4月18日起至106年4月30日止(以邮戳为凭)
二、需寄送资料:
1.一般医学训练(PGY106)甄试书面资料确认表
2.一般医学训练(PGY106)申请表
3.应征人员个人资料蒐集告知条款及同意书
4.在校(毕业)成绩单正本 (国外医学系成绩单检附影本即可)
5.医师证书影本或第二阶国考通过证明(非应届)、第一阶段国考证明(应届)
6.论文或其余医学相关等有利证明文件
三、甄试日期:106年5月7日(星期日)、甄试时间:上午9:00-12:00
四、甄试地点:W栋6楼PBL教室
五、履历资料请邮寄或送交: (807-56)高雄市三民区自由一路100号
高雄医学大学附设中和纪念医院临床教育训练部 黄郁倩收 07-3121101分机6072-14
六、考试事宜洽询:07-3121101分机6072-14临床教育训练部 黄郁倩

等一下 高医一向不是偏向住院医师制 INTERN第1线扛好扛满

来了来了！

这不是来了吗

可是多了NP要怎么减少INTERN的loading呢 NP还是不能上刀r

看起来改善感觉很棒 坐等心得看落实程度如何

母校推

什么时候陈家要下来啊

推！！好大盘的牛肉！

大口吃牛肉，不过还是要看到时做得如何

好想看看以后没INTERN 各大医学院附属医院的生态阿

牛肉端出来了，吃不吃的到呢......

彰基的牛肉何时才会出来

推吉总 逢低买进 正是时候啊～

有牛肉给推！

推很有诚意 不愧是南部唯一通过JCI评鉴的医学中心

这牛肉好大盘

呵呵，烫到了才知道要乖乖内招

水哦～

彰基又不care，省了好贵的pgy开心死了

说好的一个萝卜一个坑呢

吉总赞

太神了吧哈哈！

这诚意好狂啊！

哇靠 用脚投票果然是最快的改革良药！

推诚意

皮皮也有内招吗！？百年难得一见阿 大伙快上

丞相 起风了

所以内招是之后都有保障吗，还是这几年喊一喊之后招的不错又砍了

学长推

行情井喷囉！

这样只会一堆收峰哥近来

牛肉好大碗xdd

有改革给推 希望不是玩假的玩假的之后只会招更惨喔

被烫到才知道要改...

这改的超有诚意 直接变热门PGY选项 先填的爽到了......

ㄆ

内招根本就是假议题，一个朝三暮四的概念。

反观彰基

这样的改善对之前的高医PGY情何以堪..热门科根本没管内招

全院PGY/R/Int都PM off，有可能做的到吗

高医的NP和VS都很共体时艰 应该可以啦

彰基加油

先观察几年再说

这些条件不是很基本吗。。是现在的pgy都很奴吗

请问楼上 医学中心保证内招 还有比这更好的牛肉吗?高医工作气氛佳 地点好 问题真的就高层太没诚意

50%就是代表............

现在改掉了惟一的缺点 当然变很棒的选择啊

保证内招是教学部说了算？不是各主任自由心证吗

高医要是内招 小科超好上 因为会留高医的很多志在内科XD

推楼上 热门科根本不怕没人去 谁理你教学部

学长推～

高医派系林立 自己科内就斗不完了 哪敢跟高层开杠......

好有诚意的牛肉，帮推！

这个发夹弯比去年新光还要猛啊！

每年都有一间要端牛排出来是吗XDDD

可恶要先国军online这和牛套餐有在卖餐券吗?

做梦梦到院长说他说了算

内招牛肉，我是很怀疑啦，希望是真的XD

医中薪水高加内招 生不逢时啊

厂厂 每年都有医院要酱玩一次早知如此何必当初呢～补个干

vs 加 np模式带入... 学弟妹们是为了眼前小利自掘坟墓。等到以后你出来就知道了...不过还是推~

不知能否请sls090大阐释一下？

以后各大内科都是V+NP啊 杂事分摊下去也没什么不好吧

奇怪 各家医院总是要到招不到人才来这招

看到高中同学只好先推了...

峰哥是?

热门科两年ㄧ内招所以pgy们也跟着两年ㄧ满招嘛xddd

vs+np有什么问题?一家医院这么大会让你没事做喔?

有改革有推

讲的好像很有改善 可是你知道 连续工时限制是强制要的没有这样做是要取消训练资格的第四点没做到 是直接要取消训练医院资格的另外VS+NP制度 你要是上卫福部看 108年VS会纳入劳基法这个制度可以撑几年 目前没有医院有把握医院目前超希望修法是医疗法不是劳基法因为医疗法卫生局常常不太检查因为被病人干谯跟被医师检举 前者影响官员升迁较大

看看整x外科这几年招的R 内(B)招(G)绝对有50%以上

PM off个人觉得不是什么福利是基本 未来都要符合88工时 几乎每个医院都会改成pm off 但是能不能真的放人 就是另外一回事了...

4,5这种原本就该做到的当牛肉...尤其每次feedback都被摸头，这个有承诺跟没承诺没两样

不是很呛?说好的一定会满招呢XD

这种忏悔牛肉文每年都有,明年换谁?建议以后的pgy干脆一招先别填志愿,等到端出牛肉开始二招后再去自行报名好了

吃到夜市的组合牛肉，还不知被坑了，惨。

端了牛肉才跟其他医院差不多 不多端点啊？

看到45就笑了

45这种也算是牛肉？

平衡打击

留来留去留成仇