此篇为代PO，原作者为彰基PGY
此篇为其某天晚上做的一个梦
故请勿寄信或水球与本帐号讨论谢谢
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薪水 :
薪水底薪很低都是靠值班费拉高，所以在急诊社区没值班时，薪水大概只有五万
而且保证120W，现在也快要变成PGY基本盘，好像不是什么优势了。
假日：
这点真的大扣分，228 元旦，台风天反正大家放假你都要上班，礼拜六还要来上半天，
造成大家假都快30天，很多科都明定禁止请假，或是有上限，就算请假你还要找到人帮你
，NP不一定愿意帮你，其他PGY也都有自己事情要忙。
多次跟上层反映，但也都被带过，或是自己想办法
就算请到了，护理师根本不知道你请假，代理人是谁，照样一直打给你
周六要上班、特休要放要请其他pgy cover、pm off还是会被call，这三点加在一起真的
爆雷。
内招：
我觉得这是彰基以往最大优势，但今年真的真的真的没有了，上层也没有说以院内优先
只帮我们写了封推荐信，到底有没有用，呵呵
5大科本院收的真的超级确实，但其他小科只能说各凭本事
ENT去年就有几个R0，今年PGY根本没机会，其他有些也是已经本院他科主任小孩内定了
地处中南部很讲人情味的地方，常常关说一下，没BG的就掰了
医嘱系统：
系统设计有些地方很不方便，医嘱没有修改选项，必须把本来的删掉再重新开
例如病人自备药吃完了，你必须把本来的自备药删掉，重新再打一次，如果有10种
自备药会很崩溃。
内科：
内科我想各医院都很累，这边优点是11点锁床，但不代表11点不会入，有时候急诊
有病人刚要从分院转来，都还在半路上，急诊交班觉得要住院就会先约床，等病人要
上来病房时可能已经两三点了。不过内科pm off做得比外科好很多，护理师大多也是很有
function
每个月7-9班，运气不好当月人力不足，即使当月天数很少还是要值9班
内科第二缺点是要花某个周六的上午去参加OSCE
而且彰基的OSCE因为没有医学院，需要PGY陪培训教师培训，言下之意就是会有一个正式
的考官跟培训的考官
有同学就有参加过，有个培训的考官的comment是：我觉得你们大家都表现的很烂。
我们又不是没有考过OSCE，还要花周六早上来陪少爷练剑，已经很浪费自己的时间，不止
学不到东西，还要听少爷讲这种没有建设性的话，肚子真的会一把火熊熊燃烧。
外科：
外科相对没内科那么累，但自己的病人要自己换药，有时候病人爆多，要换药又要上刀
会蛮崩溃的，但只有特定几个VS，其他时候相对轻松。一般组跟外科组跟的vs 会有些许
不同
一般组分配到的老师 可能病人量会比较少(但还是有可能跟到病人量多的老师)
另外外科值班接病人不用写病历，但半夜也不锁床，另外护理师的容忍度也比较差
小问题会一直抠，如果借床(如ENT)，那就会接到更多无关紧要的电话
例如专收心脏、整外跟屁屁科的病房会在半夜四五点跟你报I/O是真的，多次反映好像也
没用，而且有些护理师态度又很不好。
小儿：
儿科值班会有大量new pa，至于多大量呢，基本上平日班破8个都不是问题，假日班破12
个算是常态。小儿急诊习惯性在锁床前至少入个两床。累度就大概在内外科之间，但就满
满出入院的病历海。
妇产：
主要是当祕书的工作，不过也学不太到东西。崩溃的是有一半的病人会住在那个护理师很
有事的病房里，半夜会一直接到奇怪的电话。