有时候 我真的很佩服现在的政府 抛出一堆议题
带出一堆风向
马上引起各种对立
军公教年改 本来好好的没事
闹到双方走上街头
一例一休 弄到劳资双方 民众都不满
(物价上涨 劳工加班费有上限)
最后在搞个医疗业80工时上线 又造成年轻 资深医师内斗
这个政府 真的好棒棒
看着退休 现役警察互相叫嚣 而较好
又看到VS R互相指责 在一旁窃笑
坦白说 现在医师不嫌少 嫌不均
所谓过劳科 也只有特别几科 特别是四大科
其他热门科 别说应届R全满 甚至R0, R-1... 甚至R-4 的
-4是我听过最扯的 当然是皮皮科啦
其他有没有更负的 我就不知道了
R真的不够? 住院医师真的过劳?
其实也只有几科而已
更糟的 这些所谓过劳科 钱少事多压力大
人少 更留不住人 慢慢流动到热门小科
小科应征标准越来越高 越来越激烈
共惨制度下 小科薪水 R不比大科少 甚至训练期间短
熬到VS 薪资马上比大科VS高
谁要走小科?
小科热门 大家挤破头 甚至动用关系 立委关说 也不是新闻
大科没人走 来哦六跑去小科 小科又去医美....
问题还不够明显吗?
现在医师很好赚? 钱好多?
多到大家愿意放无薪假?
过劳 从不是问题
过劳 只是结果
问题是 过劳 薪资不够
※ 引述《bisacodyl (Ducolax)》之铭言：
: http://m.ltn.com.tw/news/focus/paper/1089246
: 因应受雇医师后年纳劳基法
: 〔记者林惠琴／台北报导〕劳基法一例一休新制冲击人力原本就吃紧的医疗院所，纷涨挂号费、关急诊，甚或减少门诊。阵痛期还未改善，卫福部已着手启动受雇医师也将纳入劳基法的先期作业，卫福部医事司公告，住院医师每周八十八小时的工时先将降至八十小时，最快今年八月上路；可预见短期内医师人力缺口恐怕加剧。
: 短期内医师人力缺口恐加剧
: 卫福部去年宣示二○一九年九月起，受雇医师将纳入劳基法，为逐步降低医师工时、分散冲击力道，卫福部医事司近日公告“住院医师劳动权益保障及工作时间指引”，住院医师每周八十八小时工时将先降至八十小时。
: 医事司长石崇良表示，经与各专科医学会、各层医院开会讨论，针对住院医师初步工时形成共识，因而发布指引，除将现行每周工时八十八小时减成八十小时、四周总工时上限三百廿小时外，每日工作连同延长工时上限也从卅二小时降至廿八小时，急诊、加护病房等轮班制工作者，原则上不得超过十三小时，特殊情况则最多以十六小时为限，而因应天灾或突发事件可不受限，但事后须给补休或补偿。
: 医师不得连续工作逾十二日
: 医师例假也新增明文规定，每七天至少要一天例假，可弹性于两周内安排两日，但不得连续工作逾十二日，且工作满一定期间要给特休假，例如六个月三天、一年七天等。石崇良指出，新制预计八月实施，医院执行状况均会纳入评鉴，若有不理想，最严重可能要求不得再招收住院医师。
: 目前医学生每年限额一千三百名，新进医师有限，国卫院曾评估，若医师纳劳基法缩短工时，恐将出现一九二六名至二○九二名住院医师或九九二名至一○九三名主治医师的人力缺口。石崇良强调，透过补助及员额调整，除内科外，外科、妇产科、儿科、急诊科人力均在逐步改善。
: 但台湾妇产科医学会秘书长黄闵照说，这两年妇产科招收人数是稍改善，人力不均问题却仍存在，走重症医师仍很少，须解决。胸腔暨重症加护医学会理事长余忠仁也直言，给付结构是大问题，一般病症一名医师最多可顾一百床，但重症医师顶多只能扛十床，人力成本高，健保却未合理给付，加上重症患者病况难预测，医纠较多，又要廿四小时值班，年轻医师不敢投入，政府应改善相关问题。
: 医界呼吁政府调给付补人力
: 台湾内科医学会理事长杨培铭则抱怨，近年健保给付外科、妇产科、儿科医师诊察费均有调整，但内科占医师总数约五分之一，恐会牵动较大健保支出，多次争取仍挫败收场，加上医纠频传，更没年轻医师愿投入，呼吁政府应调整内科给付、加速补强人力。
: 医师劳动条件改革小组成员陈亮甫表示，虽然八十小时仍太长，但政府有这样改变是好的，成效就需再观察。石崇良则说，对于医界建议健保给付问题，会再与健保署讨论调整
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