※ 引述《EnormousGG (我是小码农)》之铭言：
: 代PO
: 薪资:
: 每个月税前十万，值班无值班费。
: 但是听说之后会把底薪调低，改成有值班费。
这个调低底薪的动作，不知道是不是普遍现象？
背后的目的是什么？
: 不过年薪税前约125W
: 招生时会说有住宿津贴等等，都包含在十万里面，不会再多了
: 工时:
: 每周88工时，这部分执行率约95%，外科可能会超过
: 内招:
: 内x2 外x3 Urox1(今年一抢一，直接录取) 妇x1 儿x2 ENTx1 麻醉x1 急诊x2
: 外招的话在国泰run PGY会加分
: 优点:
: 1. 每餐有10元便当可以订
: 2. 值班会有宵夜
: 3. 评鉴相关作业不像大医院这么要求
: 缺点:
: 1. 年休号称7天，实际上只能休到3.5天，因为内妇儿周六要上半天班，
: 可是评鉴规定每个月要有48小时的休息，周休二日那周会把年休吃掉，
: 只剩3.5天。而且内外妇儿原则上没办法请年休，只有自选和社区可以请，
: 如果自选社区不给请的话，年休会被吃掉。
: 2. 内，妇，儿周六都要上半天班
: 3. 台北市好像只有国泰pgy在半夜上刀
: 4. 外科值班不一定有int，如果没int，
: 可能一边边上刀病房一直抠你有new pa有complain，
: 等你半夜两点下刀有四个new pa等你接
: 5. 外科因为住院医师很少(今年R1只有2个)，
: 几乎都是PGY在值班，如果刚好同一个course有人医师国考没过，
: 可能一个月10班+3(8平2假3刀班)
: 6. 结婚号称婚假有七天，不过基本上也是请不到
: 分组部分
: 不分组，一开始就会抽签决定course顺序，内3外2妇儿急，自选，社内各1 社区2

朝三暮四

跟劳健保有关

年终奖金可以给少一点?

以后八八工时 搞不好砍值班 变相减薪说朝三暮四的太小看医院管理阶层了

系列文的不就有学弟希望这样改吗？ 调底底薪好处在哪

我猜跟年终和劳保有关

karnoel一语点醒。这样感觉很合理，先调薪资比例，后续随着工时限制，少值班砍值班费就合理。

社区自选不能爽领干薪了

这件事该多点人知道 推