(部分原文恕删)
※ 引述《seiko2023 (seiko)》之铭言：
: ※ 引述《ameliet (轻度嗜睡者)》之铭言：
: : 目前健保不管缴多缴少，享有的福利皆相同
: : 这样有人想缴多吗？
: : 诊所有医师是报最低薪资
的确蛮多人都是投保最低级距, 不过健保局跟国税局每一季都会交叉勾稽异常保费
针对金融 医疗 税务等 特定执行业务所得的职业, 且投保最低级距者, 加强查核
(大意如此, 原文待查)
简单说, 就是政府觉得这些人特别会逃漏税XD
通常建议多花一两百元, 级距稍微合理一点, 被抽审的比率会降低
: : 有人被追过吗？
: 会被追的一向都是税金
健保的逻辑, 是雇主申报多少级距, 就对应多少保费, 比较少针对个人
被裁罚比率较高的是中型公司的雇主
必较需要担心的是没有申报的所得收入, 这跟诊所的税务结构有关
如果拿到手上的是"现金", 存进银行, 就会变成有纪录的"金流"
所得税申报与存款明显不符, 是国税局近年来查核的重点
(如果要详细说, 还有很多细节, 有兴趣可以站内信讨论~ 国税局官员也是会上PTT的...)
: : 另外想请问各位都有保劳保吗？
: : 保的级距如何？
: : 保之后就有退休金？
缴了费率9%的"劳保费"之后 = 有 "劳工保险" & "劳保年金"
"劳工保险"顾名思义就是一种保险, 生育, 结婚, 受伤住院, 各有一些给付
(这部分跟投保薪资成正比)
"劳保年金"是一种 "算年资" 的年金给付
(只要其中60个月是"最高投保级距", 就是用最高级距核发年金)
所以现阶段, 累积年资相对重要, "最高级距的金额"会逐年调高, 以后再慢慢调上去就OK
: : 因为看官网说劳保跟劳退金是不同的东西？所以需再另外缴一笔劳退金的？
劳退金 = 劳工退休金 = 个人退休金专户 = 雇主提拨 0% + 劳工自提 0% ~ 6%
(雇主不需要提拨6%给医师, 所以这部份归零)
(自提的月薪上限15万, 所以每个月最多9000元, 得列举扣除)
节税效果>储蓄, 除非所得税率超过30%, 否则不划算
(资金绑住的时间太长, 可预期收益又不高, 变量很多)
认真研究台湾香港的各类退休规划商品, 可能比较实际XDD
台湾适合短期规划, 比较好的商品, 每年可以有 3% ~ 4% 的报酬率
香港适合中长期, 平均每年有 6% ~ 9% 的收益
(记得规划安全合法金流!!)
或是 用境外公司投资ETF定存股 用外国人身分买美国ETF 都是不错的选择
毕竟医生这种工作, 只能做一天赚一天, 没什么保障, 做不动了 大部分收入就归零......
: : 目前诊所的态度是看我们自己要不要保劳保或健保
: : 感觉不会帮忙负担部分的保费
医师总是一种介于合伙&受雇之间的尴尬状态
羊毛出在羊身上, 诊所帮你付了雇主的部分, 就会从PPF扣回去 >"<
综合劳健保退休税务各项考量
选择28000~32000左右的投保薪资, 应该是各方面相对平衡的选择
: 大部分诊所会保健保
: 劳保几乎九成九成的诊所不会出
: 税才是最重要的
身边的人问一下, 被查过税的都知道, 国税局的合法抢劫, 是很恐怖的
一定要好好认真规划, 税务法规有时候只是参考用
只要一句 "推计课税与事实认定" 就GG了
: : 麻烦了解这些的大大帮忙解惑，例如保高保低有什么优缺点。
保高: 健保 = 完全没用
劳保 = 退休金会增加, 不过级距会一直调涨, 退休前 再提高就好
保低: 健保 = 唯有最低级距的抽审机率高
劳保 = 不论级距, 投保一年就是一年的年资, 不影响
(补充一点: 健保费可以额外列举扣除, 劳保合并在24000的范围内)