以后是不是就没有intern了？毕业之后才实习？
我认为学生来医院就是当学生，
何必把学生当人力用！
这是以前的大老弄的陋规，
不合理的工作让住院医生和实习医师做，
才会搞出那么多事！
不懂为什么护士不能换药，不能打点滴，
是有笨到那种程度吗？
还有件事情，医院没有实习医师不会倒，
完全不会有影响，各位同学真的想太多了！
我曾是某家大型综合医院创院的那批医师，
从内部装潢的时期就去报到上班，
这对我是一段特别的人生经验，
当时连住院医师都没有，
医院五年就把向银行借款的几十亿还完了！
更扯的是，开院前半年是医院病人最少的时候，
却是我人生薪水最高点的时候，
经过这件事情，我就明白医院老板和医师之间薪水结构的互动关系，
之后的时期医院经营愈稳定，主治医师就一直用各种理由被减薪！
再回到实习医师这件事情，
现在是用教学绑评鉴，有实习医师，
评鉴教学部分会拿比较高的分数，
医院可以借由评鉴升级教学医院，
目的在于健保给付金额，
没有绑架健保给付标准，
医院才懒得理你评鉴教学的项目，
同一家医院做一样的事情，
区域教学医院和升格医学中心，
赚钱可以差十亿的盈利！
没有实习医师真的医院不会怎么样，
在私人医院，这些钱就是流到老板口袋，
为什么健保减少支付，医事人员薪水变少，
因为老板不能少赚，只好请员工吸收掉，
不要忘记刚才讲的，医院请不到医师的开院时期，
给的钱最多，病人最少！
很快医院赚钱了，几十亿负债还清了，
病人数稳定，不怕招不到医师，
主治医师薪水逐年减少，
大概就是这样的概念！

前六個月的 保障薪 就是薪水最高點的概念~

不只保障薪，值班另外給值班費，晚上還沒病人

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其實幾年都是保障薪，但是有些事情是變相減薪細節就不多說了

其實基層診所要好，醫院醫師才有保障，說穿了經營者就是吃定你，若是自己開業都能有不錯的生活，醫院醫師有很多退路，醫院也不敢開太差的待遇，

所以選還是要選進可攻退可守的開業科較好嗎??訪間常流傳開業科幾乎都一片紅海了

EDA?

醫院一開始幾十萬價碼挖你都是“前一兩年的”，業績作不起來一定減薪要想永續撈錢，基本款就是不可取代的技術還有教職，尤其是教職，白紙黑字的東西外面人看得到

這串文兼具娛樂與教育意義

我沒看過有哪個醫師不能被取代的，可以教一下嗎？我看過亞洲第一個異體移植的醫師被逼走我也看過南台灣作減重手術，全院只有他會作南台灣頗負盛名，月入幾百萬被減薪，只好離開有哪位不能被取代嗎？走不能開業科的我只能吞下去

说实话，没有不被取代的技术，除非是别人都不想作的屎缺，教职学位才是真正属于自己的

是没有笨到那个程度 大概比母猪聪明一点吧 看得懂 i amfine thank u and u