内科部招考日期: 暂定105年11月05日(星期六)上午
报名日期：即日起接受报名，105年11月03日截止。
简章: http://cms03p.vghks.gov.tw/Chinese/MainSite/HotJob/1051114MED01.htm
高荣内科特色:
工作气氛融洽，教学质量兼具，训练制度完整。
落实值班数上限6班/月。值班隔天 PM off 制度，享有充足休息时间。
近3年内专合格率100%。次专科齐全且受训名额充足。
内科是医学之母
我们保证一定会让大家获取丰富内科知识及熟练所有内科技能
有了内科的基础，即便想转换跑道也不用太担心
目前R1: 7位, R2: 6位, R3: 7位, R4: 3位, R5: 8位.
也欢迎目前的R1、R2、或选不到心仪次专科的R3学弟妹，一起加入高荣的行列
高荣内科简介
教学研究
1. 教学质量兼具，训练制度完整，于104年度通过卫福部RRC规划的‘内科专科医师训练
计画认定基准’新制评鉴，率先取得未来全国内科专科医师‘主训医院’的资格，
详细教学内容概况恕不再赘述，一定会让大家获取丰富内科知识及熟练所有内科技能
2. 高雄地区唯一公立医学中心又属荣民医院，临床个案复杂且多样，绝对可以累积
足够实力及经验
3. 于训练期间，会安排一位固定的临床导师，每月一次餐叙，了解学习及生活概况，
以便随时向医院反映需求
4. 内专除了笔试当月有温书假之外，各专科会安排考前总复习，近3年内专合格率100%
，此外，今年内专考试分数亦在全国平均以上
5. 次专科齐全且受训名额充足，只要不表现特异独行，都能选到自己心仪的次专科，
次专训练也非常扎实
6. 目前开始积极安排R在内专训练期间，安排每一位住院医师一位主治医师，
学习如何发表论文
7. 虽不属于医学院附属医院，但与附近一些大专院校及技术学院皆有合作，有志往学术
领域发展的学弟妹，未来在高荣都有不错的资源及机会
临床工作
1. 我们的R来自国内外各大医学院，彼此互相扶持，CR、Fellow、VS也都很好相处，
工作气氛融洽
2. 各科病房轮训照护病人上限15人（医院有专责单位监督提醒，各科
有专人调整各team的loading）
3. 目前共有33位NSP，几乎各科都有专属NSP分担工作（不少NSP有R2以上的knowledge
及技能）
4. 以目前的人力（含CR、Fellow），已排出每月6班的值班数（包含病房及ICU）
，病房值班照护床数约80-90床，病房平日/假日新病人上限4床/8床
，值班区几乎都有优秀的intern学弟妹帮忙NG、Foley、EKG、换药、抽血等杂务
5. 次专科CR、Fellow每月支援病房值班3班以内，亦会安排轮流担任内科部
行政、教学、签床总医师 （期间不支援病房值班），此外，CR没有其它的支援任务，
保障CR的次专训练
6. 全院内科床（除特等病房专区外）由内科部总控床，有效率地集中门（急）诊新病人
于17:00以前入院，尽可能不留空床隔夜，夜间值班原则上很少新病人，值班区的新病
人若达上限，内科部总会主动调整均分R的loading
7. 值班遇到问题，两位专责病房值班VS指导cover（全内科部VS每人每月轮值一班）
，亦能随时找到各次专科值班CR及VS协助
8. 配合卫福部住院医师工时政策，已完全落实值班隔日（上班日）PM off制度
，各科会安排职务代理人（目前有些科别由R互为职代，未来规划全由NSP负责）
待遇福利
1. 薪水虽不比私人医院优渥，但加上值班津贴、年终、福利礼券，年薪保证有七位数
，若真的有想一直待在公立医院，升迁成为正职VS，退休后也有不无小补的退休金
（详细待遇请私下询问）
2. 周休2日，年休依年资累积，R1有3-7天不等年休，R2以上有7天年休，
部分R3有14天年休，若合并周休可让总休假时间延长
3. 依规定安排婚假、（陪）产假、育婴假、女性哺乳期间值班不超过晚上22:00
4. 休假期间，不需担心找人代理问题，由内科部负责安排人力
5. CR、Fellow支援病房值班，亦规划给予半天加班补休，此外，也将逐步提高支援津贴
6. 提供单身或眷属宿舍申请，房租便宜又邻近医院
未来规划
1. 高荣正迈向第26个年头，开始进入世代交替的阶段，非常重视新生代的人才，将有
许多升迁机会
2. 若规划于完训后出外发展，亦有许多优秀前辈在各中小型医院任职，院内师长都会
热心协助引介
有任何问题或想报名的学弟妹
欢迎来电询问
07-3422121转2000 黄先生
07-3422121转2003 陈小姐