没想到 我的这篇会引起这么多回应
简单说
我反对现在这种状况下 医 师 纳 入 劳 基 法
看看现在是哪些党 在推这个
再看看那些党 大部分的支持者
不要落入无产阶级斗争的圈套了
劳基法 是假的
拉你薪水 才是真的
当然 工时长不等于训练品质好 医疗品质下降也是必然的
但是 那些都不是我的重点
你说医疗风险增加 是的
再现在医疗环境下 能偷就偷 能休息就休息 又不出事
那就是个人本事 也是现在医疗环境下训练的一环
书上写的?
拜托 书可以丢了
以台湾的教科书走美系来看 那是写给美国人看的
台湾是台湾
医疗支出 占总GDP比例 保费不增加 医疗费用天花板就是那样
最多 只有在各科之间调整 让四大科费用点数增加 这也很难
所以现在台湾医疗训练当务之急
绝非追求品质
而是在自我合理的loading下 避免出事
该签DNR就签 prophylactic来签
怎样使用不同厂商的药物 追求自身最高地位和生活品质?
拿捏内科的节奏感 在忙碌的生活中 找空间休息
追求事倍功半的做事方法
抛开书上写的DDx thinking process
临床实作上 系统化将病人系统化分类 把病人看成原木
将疾病系统化分类 把治疗系统化分类
再根据分类设定组套治疗
处理临床上才会快速
免除每个病人都重新DDx的痛苦
看到上面万芳那篇征才 一堆人推赞
再看看那种薪水 我真的不知道该说什么....
现在医学生 以年新140万 为目标 愿意提升生活品质....?????????
140万 能干嘛?
医疗业三节奖金 可以直接忽略
年终大约十万打死
加也没加多少
根本无产阶级的薪资
你过的爽 老板就有资格砍你薪水
医院总额loading不变 你不做 意堆人等著做
护理师抢转NSP 看得不就是不用轮班 还有(相对于护理师)较高的薪水?
结果这部分loading (涵着薪水) 就shift到NSP身上
然后 一堆人叫好?
我觉得啦 既然念了六年的医学系 出来也是医师等级
本来自然薪资就不该有如乡民 多余22k叫高新的鲁蛇想法
自贬身价 自贬身价的结果 乡民更不会尊重你
乡民也不懂啥小医疗 看到你十万的薪水 就觉得你只有十万的价值
谁管你这是政府刻意打压医疗?
如果 今天护理师薪水提高到7,8万 而不是略高于22k 低于平均薪资(约47k)
的38~45k
还会有人不尊重护理师吗?
出社会 人都是看薪水在尊重人
连空姐平均薪资 都比护理师高
即使以国内较低的华航 (低于长荣)
三条复机师的薪水 约15~17万
四条的大概就30万
至于班表 科科 CI的班表 最好不要看
而且表定的时间 前面提早1.5小时上班 后面挽一小时下班是内行人知道的内规
走在东区路上 隐藏性的月入50万 甚至百万的人比比皆是
难道你还会以年新140沾沾自喜 追求降低工作loading
把工作loading 连同薪水 分给外人?
书本真的可以丢了
台湾的医疗 如同杨志良所说
不应该追求最高品质
当先进国家 不断以提高产品附加价值 追求利润 之后才开始讲劳工权利
才开始谈工安 重视个人生活 家庭生活
台湾 你必须承认 根本不是已开发先进国家
台湾必须走的 是放弃高品质 以廉价工资 中等尚可的品质 快速大量的生产
尽量提高商品附加价值
杀入急需扩大的市场
(如第三世界 如人口老化)
这也是星巴克成功的方式
至于星巴克咖啡品质? 拜托
有再玩咖啡就知道 根本馊水一样