解决医师荒 公费医学生 明年拟增100名
中时
卫生福利部长林奏延日前正式承诺4年后将把所有医师纳入劳动基准法内，为了落实承诺
，卫生福利部除加强分级医疗、增加专科护理师、建立医师助理制度外，明年起也研拟将
公费医学生名额再增加1倍，从原本的100名增加至200名，盼能减缓即将到来的部分医师
人力缺口。
纳劳基法 人力大缺口
根据卫福部委托国家卫生研究院的调查显示，依现状推估，2023年的内、外、妇、儿、急
诊五大科医师人手将严重不足，再加上4年内将全面将所有医师纳入劳基法，依现有的医
师人力状况，恐怕会面临极大缺口。
卫生福利部医事司长王宗曦表示，虽然公费医学生未能在繁星计画以及个人申请管道招满
，但这些缺额将会回流至大学指考，且所录取的公费医学生最低分数仍有74级分（满级分
为75级分），代表学生对此仍有极大兴趣，相信在7月份的大学指考结束后，全部的名额
都会招满。
公费招生 马偕3校加入
王宗曦说，除原本的台大、成大、高医、阳明、长庚、慈济及国防医学院等7校医学系外
，像是台北医学大学、中国医药大学、马偕医学院等学校都有表达强烈招生意愿，因此明
年度起，这些学校也会开始招公费医学生，估计每个学校至少提供10名以上的公费医学生
名额，总额为200名，未来也不排除扩增至300名。
台湾医学教育学会理事长、台大医学院院长张上淳表示，医学系学生的养成，包含基础医
学、通识、人文课程以及2年的临床训练等，非一蹴可几，如何在提升“数量”的前提下
，不影响“素质”，卫福部增加公费医学生的名额时，应规画好更多配套，才能解决外界
的疑虑及忧心。
医界异议 先评估再做
一位医学系主任说，医生的养成无法速成，招生人数的倍增是非常重大的改变，比较好的
作法应该是先视今年公费医学生是否满招，再请医学院院长及医学教育界大老一起评估，
扩增公费医学生，医学院的教师以及学生资源是否足够，也要考虑公费医学生未来出路、
相关限制等的配套措施是否完善。
http://goo.gl/AN2unH
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1. 一百个人力不够，不会再多加一百个吗？
2.那如果两百个还是不够呢？我再加！
3.大科的VS缺有这么多？大底薪时代要来了吗？
4. 公费生招的好，各校抢着要，大家快来当医生。